Отпуск на основной работе и по совместительству, даже если работник устроился совместителем недавно, предоставляется одновременно, напомнили эксперты Роструда.
В Роструде прежде всего напомнили, что на совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников. Это значит, что совместителям тоже положен отпуск. И оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.
Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку. Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).
Что нельзя запрещать совместителям: разборы судебной практикиЭксперты журнала «Кадровое дело» разобрали последнюю судебную практику о том, как организовать работу с сотрудниками, которых приняли в компанию по совместительству
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
Как компании проявляют заботу о работниках. Итоги исследования Корпакадемии Росатома 2023
28 марта, четверг. Спикер: Лебедева Лидия, руководитель проектов, АНО «Корпоративная Академия Росатома»