Спрос на HR-менеджеров с навыками автоматизации вырос в полтора раза
Время чтения: 3 минуты Комментариев нет
Каждая третья вакансия для HR-профессионалов в 2023 году — это запрос на экспертов с навыками работы в автоматизированных системах по подбору, управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
Как сообщают аналитики облачной CRM-системы для управления процессом подбора Talantix, входящей в HR-экосистему сервисов hh.ru, количество запросов на экспертов, обладающих навыками автоматизации в кадровой системе выросло на 47% по сравнению с 2022 годом: чаще всего ищут специалистов с навыками HR-автоматизации в части подбора, кадрового электронного документооборота (КЭДО) и адаптации персонала. Такое требование содержится в 35% от всех вакансий в профессиональной области «Управление персоналом».
Показательно, что спрос на экспертов по HR-автоматизации выше всего в отраслях с наиболее острой конкуренцией за персонал. Например, в добывающей отрасли - здесь в 49% вакансий для специалистов по управлению персоналом содержатся соответствующие требования. Кроме того, серьезное внимание навыкам работы с HR-системами уделяют в отраслях «Энергетика» (46%), «Нефть и газ» (44%), «Сельское хозяйство» (43%) и «Медицина, фармацевтика, аптеки» (42%). Также в топ-10 отраслей по спросу на автоматизацию работы с людьми вошли ЖКХ, государственные организации, тяжелое машиностроение, металлургия, металлообработка и перевозки, логистика, склад, ВЭД.
В региональном разрезе навыки HR-автоматизации оказались наиболее ценными для работодателей Ленинградской области (50% вакансий для специалистов по работе с персоналом содержат такое требование), Московской области (45%), Ханты-Мансийского АО - Югры (43%), Красноярского края (39%), Кемеровской области (38%), Калининградской области (38%), Иркутской области (37%), Санкт-Петербурга (37%), Приморского края (37%) и Ставропольского края (37%). В Москве доля таких вакансий по итогам 2023 года составила 36%.
В перечисленных отраслях кадровый голод наиболее ощутим, отмечают эксперты Talantix. Он укоренился в подборе массового и рабочего персонала, работников сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания. Компании, которые нуждаются в таких специалистах, включают HR-автоматизацию с применением технологий искусственного интеллекта в свою бизнес-стратегию и пытаются выходить на новый уровень зрелости HR-процессов.
К начавшимся ранее трендам автоматизации подбора и кадрового учета (КЭДО и цифровое оформление на работу) присоединились адаптация вместе с обучением.
Отмечается, что год к году потребность российского бизнеса в специалистах со знанием КЭДО выросла сразу на 97%. Чаще всего такими соискателями интересуются ИТ-компании (такое требование указано в 5% HR-вакансий), отрасль энергетики, медицинские организации (по 3%), лесная промышленность и строительный сектор (по 2%).
По словам Марины Хадиной, директора по развитию CRM-системы Talantix, построение и развитие целостной и безопасной ИТ-инфраструктуры, в которой максимально объединены все технологические сервисы становится одним из ключевых трендов в бизнесе 2024 года. Такой подход в условиях трансформации экономики позволяет построить более системную и сильную HR-функцию для обеспечения задач удержания и развития персонала в условиях высокой конкуренции на рынке труда, высвободить ресурс HR-персонала в пользу более важных задач, а также повысить общую операционную эффективность бизнеса.
В исследовании также отмечается, что за прошлый год в России было открыто 226 тысяч вакансий в профессиональной сфере управление персоналом, что на 51% больше по сравнению с 2022 годом. Наиболее острую потребность в HR-специалистах продемонстрировали компании из отраслей «Розничная торговля» (13% от всех HR-вакансий), «ИТ, системная интеграция, интернет» (11%) и «Услуги для бизнеса» (10%).
Также более активно стали искать HR-менеджеров машиностроительные компании (на 63%), промышленный сектор (на 60%), логистические компании (на 57%) и приборостроительные предприятия (на 53%). При этом ни в одной из отраслей не было зафиксировано падение потребности в HR-менеджерах.
0
The HRD