Сотрудник осужден к лишению свободы. Расскажем, какую дату ставить в приказе об увольнении и по какому основанию расторгать трудовой договор.
Основание увольнения работника, осужденного к лишению свободы, предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ:
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Иными словами, приговор должен не только состояться, но и вступить в законную силу.
В свою очередь, ст. 390 Уголовно-процессуального кодекса РФ предусматривать два вида срока вступления приговора в силу:
- по истечении срока апелляционного обжалования приговора, если осужденный не воспользовался этим правом;
- с момента провозглашения решения суда апелляционной инстанции – если апелляционная жалоба подавалась.
Для справки: срок апелляционного обжалования составляет 15 суток с момента вынесения приговора, а если осужденный находится под стражей – с момента вручения ему копии приговора.
Таким образом, в случае осуждения работника к лишению свободы датой его увольнения должна стать дата вступления приговора в законную силу. В качестве основания увольнения следует получить заверенную надлежащим образом копию приговора суда с отметкой о вступлении его в законную силу.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.