Работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска. В поликлинике ему открыли больничный лист. Однако работник заявил, что не планирует переносить или продлевать отпуск, а также не хочет получать деньги по больничному. Может ли работодатель не оплачивать листок нетрудоспособности? Нет, нельзя, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование — статья 124 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Таким образом, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня (в случае болезни работника). Кроме того, он должен перенести или продлить отпуск на основании заявления сотрудника, заявили в Роструде.
Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4-го дня, — за счет средств СФР (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Вопрос
Работник в отпуске заболел, открыл листок нетрудоспособности. Работник не хочет переносить или продлевать отпуск, не хочет получать больничные. Можно ли в таком случае не оплачивать листок нетрудоспособности, оставив работнику лишь оплаченные отпускные?
Ответ:
Нельзя. Работодатель обязан оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня (в случае болезни работника) и перенести или продлить отпуск на основании его заявления.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 вышеуказанного 255-ФЗ, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.