Фото: Администрация Карачевского района
Первый кассационный суд общей юрисдикции объяснил, почему отменил судебный акт об увольнении главы Карачевской районной администрации Брянской области Леонида Филина. Ранее сообщалось, что суд в Саратове отправил на новое рассмотрение дело бывшего руководителя районной администрации Леонида Филина. Суд в Брянской области по иску прокурора приказал расторгнуть контракт с 66-летним чиновником.
В кассации пояснили, что перечень оснований досрочного прекращения полномочий главы местной администрации, осуществляемых на основе контракта, является закрытым и установлен Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Прокурор потребовал расторгнуть контракт с Леонидом Филиным в связи с достижением им предельного возраста пребывания на замещаемой должности, то есть 65 лет.
Карачевский районный суд установил, что вопреки требованиям Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» между Карачевским районным Советом народных депутатов и главой администрации Леонидом Филиным после достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе не достигнуто соглашение о продлении срока полномочий по занимаемой должности, при этом решение о расторжении контракта продолжительное время не принимается. В связи с этим суд возложил на административного ответчика обязанность расторгнуть контракт с чиновником. Брянский областной суд оставил решение суда первой инстанции без изменения.
Судебная коллегия по административным делам Первого кассационного суда общей юрисдикции не согласилась с такими выводами, отметив, что федеральным законодательством предусмотрено специальное регулирование порядка заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации.
Так, перечень оснований досрочного прекращения полномочий главы местной администрации, осуществляемых на основе контракта, содержится в части 10 статьи 37 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Данным перечнем возможность расторжения контракта по инициативе работодателя в связи с достижением главой местной администрации по контракту предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, не предусмотрена.