Об этом на заседании совета по кадровой политике сообщила директор Департамента образования и науки Любовь Будкина. Принцип простой - сколько и каких вакансий будет открыто на предприятиях, столько на соответствующие специальности и будут набирать абитуриентов. Активно участвовать работодатели будут и в обучении молодых кадров.
Сколько специалистов той или иной профессии будут готовить колледжи и техникумы региона - теперь станут решать потенциальные работодатели. Учреждения профобразования уже начали заключать соглашения с предприятиями, профильным департаментом - к примеру, строительства - и Департаментом образования. Принцип совместной работы определен. Работодатель предоставит список отрытых вакансий. Основываясь на нем, а также на прогнозах Департамента экономического развития, ссузы определят число мест для приема абитуриентов. Так, со следующего учебного года поваров и кондитеров в области будут готовить на 60% меньше, а специалистов по металлообработке - в два раза больше.
Благодаря взаимодействию с организациями и предприятиями в учреждениях среднего профобразования открываются и новые специальности. Так, с прошлого года в Буйском техникуме градостроительства начали обучать мастеров для химической промышленности. А в 2024-м в области начнут готовить специалистов по переработке мяса, а также по другим дефицитных профессиям в сельхозпроизводстве.
Любовь Будкина, директор Департамента образования и науки Костромской области: «Вся эта большая работа проводится для того, чтобы мы закрыли все вакансии наших предприятий и наши выпускники, студенты учреждений среднего профессионального образования, стали востребованы и остались на нашей костромской земле. Задачи, поставленные перед системой образования, нам понятны. И мы твердо идем к достижению целей».
Изменения внесены и в образовательную программу. Теперь работодатели будут больше участвовать в подготовке будущих специалистов. Раньше доля практических занятий в колледжах и техникумах не превышала 70% учебных часов. Теперь перенимать опыт у работников организаций и предприятий студенты будут в течение всего учебного года. Ребят с первого курса будут прикреплять за одним конкретным предприятием. С второго-третьего курса все желающие будут официально трудоустроены. Коллектив Костромского завода автокомпонентов уже сейчас на 70% состоит из выпускников и студентов наших учреждений среднего образования. Во многом это результат действия целевых договоров. Их в следующем учебном году в области планируют заключить на тысячу больше, чем в предыдущем.