Фото: иллюстрация / «СуперОмск»
Омский областной суд сообщил в среду, 20 марта 2024 года, о рассмотрении в апелляционном порядке дела по иску матроса к ПАО «Иртышское пароходство» о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе. «Обратившись в Куйбышевский районный суд г. Омска, истец в обоснование требований указал, что в период с 05.05.2021 по 13.10.2023 работал у ответчика в разное время матросом-рулевым, старшим мотористом-рулевым, вахтенным матросом теплоходов. При переводе на новый теплоход в июне 2022 года не сложились отношения с капитаном судна Фроловым Н. А. Указал в иске, что капитан стал проявлять неуважительное отношение к экипажу, понуждать выполнять не соответствующую условиям трудового договора работу, оскорблял. 08.10.2023, находясь на 72 км реки Обь, истец, а также повар, проводник и старший помощник капитана, не выдержав отношения к ним капитана, эвакуировались с теплохода на проходящее мимо судно. Непосредственным поводом послужило то, что капитан отказался организовать медицинскую помощь женщине-повару. 13.10.2023 истец был уволен за прогул», – передает пресс-служба облсуда. Истец, как заявляется, просил суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Представители ответчика иск не признали. «Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска. Суд установил, что между членами экипажа имеются конфликтные отношения, 08.10.2023 г. истец сошел с судна в связи с тяжелым состоянием здоровья члена экипажа-повара, которой было отказано в медицинской помощи. Данное обстоятельство не было в полной мере учтено работодателем при принятии решения об увольнении. Ответчик не учел отсутствие фактов привлечения истца к дисциплинарной ответственности ранее», – сообщает суд. Суд отменил приказ о прекращении с матросом трудового договора, восстановил на работе в занимаемой должности. Также с ПАО «Иртышское пароходство» в пользу истца взыскана средняя заработная плата за период вынужденного прогула, а также денежная компенсация морального вреда в общей сумме 143 тыс. рублей. Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда оставила это решение без изменения, а жалобу ответчика без удовлетворения.