Материалы Vgudok, посвящённые проблемам Тяги на сети РЖД, вызвали оперативную реакцию железнодорожной общественности. Одними из первых откликнулись представители одной из сервисных компаний, обслуживающих технику монополии, «ЛокоТех-Сервиса». Мы выражаем пресс-службе благодарность и, выполняя данное обещание, публикуем их реакцию на наш текст без купюр.
Компания «ЛокоТех-Сервис» — лидер в России и странах СНГ по сервисному обслуживанию тягового подвижного состава. На протяжении почти 12 лет своего существования компания последовательно повышает свои компетенции в части обеспечения сервиса ТПС.
Производственную базу компании составляют 86 сервисных локомотивных депо, расположенных по всей территории России — от Владивостока до Калининграда.
На предприятиях компании работают более 35 тыс. человек. Около 40% из них работают в компании более 10 лет, в их числе представители большого количества железнодорожных династий, более 30% работников младше 35 лет — все это говорит о вовлечённости молодого поколения и свидетельствует о том, что люди выбрали работу на нашем предприятии осознанно!
Ниже — мнения реальных людей, которые работают в компании «ЛокоТех-Сервис».
Виктор Михайлов, мастер участка производства СЛД «Астраханское», филиал «Приволжский»:
«В депо пришёл сразу после армии, в 2009 году. Начинал слесарем. Без отрыва от производства получил высшее образование, после чего 4 года отработал диспетчером по депо и с 2017 года занимаю должность мастера. Нравится всё: от характера выполняемых задач до их графика. И конечно, коллектив — сроднился за эти годы.
Получился такой баланс, который ни на что не променяю, хотя предложения поступали разные.
Многое сделано за эти годы, в том числе собственными руками. Наш ПТОЛ сильно продвинулся по всем направлениям — и в части эффективности ремонта, и по условиям труда. Одним из последних значимых достижений стало открытие класса технической учёбы. Это очень актуально, ведь всё время приходится изучать что-то новое».
Сергей Винокуров, токарь-карусельщик СЛД «Лиски» филиала «Южный»:
«Я начал работать сразу после училища, в 90-х годах. Сюда пришёл восемь лет назад, до этого работал в ремонтном депо, вытачивал цельноколёсные диски для грузовых вагонов. В нашем депо очень хороший коллектив, много достойных специалистов».
Ирина Кушманова, ведущий специалист отдела управления персоналом филиала «Восточно-Сибирский»:
«В 2023 году по коллективному договору первый раз отдыхала в санатории «Транссиб» в Белокурихе — красивейшее место в предгорьях Алтая! По-домашнему уютный санаторий с большим выбором восстановительных процедур. Прекрасные пейзажи вокруг, свежий воздух, смена обстановки — лучшие помощники в оздоровлении организма, чтобы с новыми силами приступить к работе после отпуска».
В 2023 году вступил в силу новый Коллективный договор на 2023–2025 годы. В нём сохранены все гарантии, компенсации и льготы. Размер выплат по некоторым видам материальной помощи увеличен.
В компании повышается заработная плата, ежегодно проходит ее индексация, улучшаются условия труда.
Обеспеченность ТМЦ
С 2023 года ГК «ЛокоТех» возвращает себе функции закупок. В настоящее время идёт процесс по приёму на работу специалистов по снабжению в аппараты управления филиалов «Восточно-Сибирский», «Красноярский», «Забайкальский» и «Дальневосточный», а в перспективе — в случае эффективности этого решения — во все филиалы компании.
Сформирован и утверждён план закупок на 2024 год.
Планируется, что филиалы будут своевременно обеспечены ТМЦ в требуемом объеме.
Здания и санитарно-бытовые помещения
В 2023 году более 300 зданий и сооружений общей площадью 180 тыс. м2отремонтировано в объёме текущего ремонта — как собственными силами, так и с привлечением подрядных организаций.
В 2024 году финансирование ремонтов зданий и сооружений будет увеличено в 1,5 раза.
Обучение и карьера
С 2019 года работает Корпоративный университет «ЛокоТех».
Цель — создать эффективную модель развития профессиональной квалификации и навыков управления для любого работника группы компаний. Для этого создана образовательная организация, ремонтируются и оснащаются классы технического обучения в подразделениях, сформированы программы обучения, сняты и смонтированы видеокурсы, 3D-ролики, подготовлены методические пособия для технического обучения и повышения квалификации.
За 5 лет свою квалификацию в Корпоративном университете повысили 24,5 тысячи сотрудников. В 2022–2023 годах университетом разработано 12 программ производственного обучения.
- Реализуется программа «Школа мастера». В 2022–2023 годах обучение прошли около 3 тыс. работников.
- На ежегодной основе формируется кадровый резерв. Заявить о желании вступить в пул резервистов и пройти тестирование может каждый работник.
Поощрение и признание за 2022–2023 годы
Почти 3 тыс. сотрудников награждены корпоративными, отраслевыми, региональными и ведомственными наградами в 2023 году. Более чем на 500 человек по сравнению с 2022-м.
Также в компании проводится производственное соревнование между сервисными локомотивными депо «Мы из Тех». Раз в квартал комиссия под председательством генерального директора ООО «ЛокоТех» выбирает 3 лучших депо, а сотрудники, которые внесли вклад в отличные показатели своих предприятий, получают премию.
За 2,5 года проведения соревнования лидерами проекта стали 15 сервисных локомотивных депо.
Творчество
Для сотрудников компании и их детей в целях развития корпоративной культуры регулярно проводятся познавательные мероприятия, в которых могут быть задействованы все члены семьи.
Это конкурсы, марафоны хороших новостей, экологические инициативы, продвижение наставничества, династийности, освещение путешествий по железной дороге.
В 2023 году более 1300 человек приняли участие в конкурсах. Более 300 человек (сотрудники и их дети) награждены призами от компании.
Таким образом, учитывая всё вышеперечисленное, однозначно говорить о том, что работники недовольны работой в ЛТС, как минимум, необъективно».
Экспертные мнения авторитетных специалистов о транспорте и логистике вы найдете в новом Telegram-канале медиаплатформы ВГУДОК — @Vgudok.PRO