В практике судов имеются случаи признания законным увольнения работника за разглашение данных о заработной плате коллег
К работнику, который разглашает персональные данные коллег, включая информацию о заработной плате, может быть применено дисциплинарное взыскание, такое как замечание, выговор или увольнение. Эта информация предоставлена специалистами Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ".
К увольнению по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, относится случай разглашения охраняемой законом тайны, включая государственную, коммерческую, служебную и другие категории тайн, которые стали известны работнику в рамках исполнения им трудовых обязанностей, включая разглашение персональных данных других работников. При этом при применении дисциплинарного взыскания должны учитываться серьезность проступка и обстоятельства его совершения.
В практике судов имеются случаи признания законным увольнения работника за разглашение данных о заработной плате коллег (см., например, решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 № 2-4510/2021).
Министерство труда Российской Федерации, отвечая на вопрос о применении дисциплинарного взыскания в такой ситуации, отметило следующее (письмо Минтруда РФ от 11 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1418):
Работодатель обязан разработать локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с обязательным ознакомлением сотрудников, ответственных за обработку персональных данных.
Лица, нарушившие законодательство о персональных данных при обработке таких данных, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в соответствии с федеральными законами.
Работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который нарушил законодательство Российской Федерации о персональных данных, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение таких данных.
Похожие разъяснения содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2. В случае оспаривания работником увольнения, работодатель обязан представить доказательства того, что разглашенная информация относится к охраняемой законом тайне или к персональным данным других работников, которые стали известны работнику в рамках исполнения его трудовых обязанностей, и что работник обязывался не разглашать такие сведения.