Эфир РБК ТВ Юг 11 марта: эксклюзивное интервью с первым заместителем генерального директора компании «Иннопрактика», общественным омбудсменом в сфере защиты прав высокотехнологичных компаний-лидеров Натальей Поповой
Эксклюзивное интервью. Наталья Попова, первый заместитель генерального директора компании «Иннопрактика», общественный омбудсмен в сфере защиты прав высокотехнологичных компаний-лидеров:
«У нас создана Ассоциация быстрорастущих технологических компаний («национальных чемпионов»). Кто такие «национальные чемпионы»? Это те компании, которые вязли на себя основной удар по импортозамещению, они очень быстро растут. На самом деле, удивительные цифры, смотрели сейчас по нашим 105 компаниям, отобранным «национальным чемпионам». У них средний рост в год — в районе 60%, это огромные цифры».
«Очень важно помогать нашим компаниям импортозамещаться экономически обоснованно. Потому что просто говорить об импортозамещении «давайте делать что-то своё», которое будет стоить в 30 раз дороже, чем закупаемые зарубежные решения, нельзя».
«Краснодарский край с точки зрения наших агропроектов — передовой. У нас запущены программы по геномной селекции. То, что мы сейчас в Краснодарском крае обкатываем, очень значимо. И по сравнению с другими регионами мы двигаемся очень быстро. За 2022-2023 годы более чем 30 агропредприятий Краснодарского края с нами участвуют, отобрали 90 тыс. животных, 30 тыс. из них мы выбрали как представляющие интерес для селекции по фенотипическим признакам — надой, определённые внешние признаки. И дальше мы отбираем ДНК-материал совместно с Курчатовским институтом, держателем геномных баз. (…) Эта работа позволит продуктивность молочного животноводства увеличить на 3-4%, а это, на самом деле, сотни миллионов рублей дополнительной прибыли для каждого предприятия».
«У нас пул подготовленных генетиков-селекционеров на всю страну — 500 человек максимум. А необходимый пул для развития отрасли составляет 10 тысяч человек. Поэтому нам очень многое предстоит сделать, и надо действительно наращивать свой потенциал».
«Наша молодёжь обладает правильными, хорошими ценностями. Она хочет быть полезной стране, мотивирована на развитие, на образование. Но проблема в том, что они абсолютно не понимают, какие шаги нужно сделать, чтобы к этим ценностям прийти и себя реализовать в экономике».
Про обучение специалистов в высокотехе: «Очень много систем сейчас трансформируется, делается упор на эмоциональный интеллект, больше на soft skills, нежели на hard skills, возможный переход в будущем на систему life-long learning, то есть, образование в течение всей жизни».
Подробности смотрите в 10:05 14:05 и 17:00
— на сайтах РБК Краснодар, РБК Ростов и РБК Кавказ.
Архив прошлых эфиров ищите на нашем.Youtube-канале и RuTube-канале