Заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко приняла участие в VIII Санкт-Петербургском Международном форуме труда. Она представила теоретический и практический опыт уральского HR-сообщества. Ключевой темой обсуждения стали подходы к удержанию персонала, как снизить текучесть кадров на предприятиях.
Светлана Долженко приняла участие в работе двух секций международного форума. На площадке «Труд–2040. Ключевые тренды: инжиниринг труда, концепция достойного труда и справедливой оплаты труда» заведующая кафедрой ЭТиУП УрГЭУ представила результаты исследования, посвященного поиску причин текучести персонала. Проведенный опрос показал, что 53% респондентов уволились по причине низкой оплаты труда, еще 23% из-за атмосферы в коллективе. На третьем месте в списке причин - высокая напряженность работы (18%).
Также Светлана Долженко поделилась успешными кейсами по удержанию персонала. По заказу крупнейших предприятий Свердловской области и муниципальных администраций сотрудники УрГЭУ реализовали ряд образовательных проектов: руководителей подразделений и отделов преподаватели УрГЭУ учили, как и чем можно привлечь и удержать людей. Опыт эффективного взаимодействия с администрацией города Верхняя Салда и особой экономической зоной «Титановая долина» подробно был изложен в докладе «Работа как Магнит. Удержание персонала на предприятиях малых городов».
Опыт уральской школы экономики труда был представлен в рамках стратегической сессии «Человеческий капитал – ценность России». Более 150 руководителей предприятий и организаций, учёных, госслужащих из 30 регионов страны разрабатывали инструменты и механизмы для эффективного взаимодействия на рынке труда.
«Мне удалось поделиться с коллегами опытом развития профессиональных компетенций в области экономики труда у HR-ов Свердловской области, в том числе через проект прикладной магистратуры УрГЭУ "Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр)", где особое внимание мы уделяем темам производительности, нормированию и оплате труда», - рассказала заведующая кафедрой ЭТиУП УрГЭУ Светлана Долженко.
По итогам стратегической сессии были подготовлены предложения по расширению состава участников нацпроекта «Производительность труда». В частности, обучение преподавателей вузов и колледжей инструментам и методикам бережливого производства, включение данной дисциплины в учебные планы студентов.
VIII Санкт-Петербургский Международный форум труда проходил с 20 по 22 февраля. Деловая программа была посвящена проблематике развития человеческого капитала и лучшим практикам HRM в выработке бизнес-стратегий. Участниками мероприятия стали свыше 6,5 тысяч человек из стран СНГ.