Работник решил уволиться и просит работодателя внести в трудовую запись об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за 14-летним ребёнком. Вправе ли организация сделать такую запись в трудовой книжке сотрудника, ответили в «Онлайнинспекции».
Если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет», работодателю рекомендуется запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины, уточнили эксперты «Онлайнинспекции». Согласно приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н, при расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, с которыми связано предоставление определённых льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.
Записи о причинах увольнения вносите в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона в следующем порядке. Если увольняете работника по собственному желанию и это связано с предоставлением льгот и преимуществ, укажите причину увольнения.
Такая запись позволит не потерять стаж работы при трудоустройстве в отдельные учреждения. В случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребёнком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребёнком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы.
Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет следует вносить по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно указать формулировку основания увольнения, предусмотренную пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Пример заполнения титульного листаЗаполняйте по правилам, которые предусмотрели в п. 28 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н
Запись о приёме на работуВнести запись о приёме на работу нужно не позднее пяти рабочих дней
Запись о переводе на другую работуИнформацию о переводе вносите в трудовую книжку, только если он постоянный
Запись о том, что временный перевод стал постояннымЗапись о временном переводе в трудовую не вносят, но если он стал постоянным, надо будет записать это по особым правилам
Запись о награжденииФиксируйте только премии-поощрения, которые платите за хорошую работу на основании статьи 191 ТК, а также награды, установленные п. 25 Порядка № 320н
Запись об увольненииЗаписи о причинах увольнения вносите в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона
Запись о переходе на электронную трудовую книжкуРаботник с бумажной трудовой книжкой в любое время может перейти на электронную форму сведений о трудовой деятельности
Пример исправления неправильной записи в трудовой книжкеЗачёркивать запись нельзя — это единственное правило, которое есть в Порядке ведения трудовых книжек
Пример исправления записи, которую внесли не в тот разделТакую запись надо будет признать недействительной
Пример записи, если пропустили нужную записьКак внести пропущенную запись без ошибок
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
Приказы по личному составу: порядок оформления и хранения
5 марта, вторник. Спикер: Кожанова Евгения, эксперт по ДОУ и кадровому делопроизводству
Как разработать оргструктуру под стратегию компании. Лайфхаки для HRD и директоров по оргразвитию
7 марта, четверг. Спикер: Кечкин Денис, заместитель генерального директора по управлению персоналом, Международный аэропорт Шереметьево
Как компании проявляют заботу о работниках. Итоги исследования Корпакадемии Росатома 2023
28 марта, четверг. Спикер: Лебедева Лидия, руководитель проектов, АНО «Корпоративная Академия Росатома»