Если сотрудник написал заявление по собственному, он в любой момент может отозвать его. Об этом говорит ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причем сделать это он может даже в день увольнения. А как быть с соглашением сторон?
Если сотрудник написал заявление по собственному, он в любой момент может отозвать его. Об этом четко говорится в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причем сделать это он может даже в день увольнения и даже после приказа о расторжении трудового договора. Особенно если он работает удаленно. В практике такие кейсы встречаются. Другое дело – соглашение сторон.
С работником договорились, согласовали детали: срок, выплаты и т.д., поставили подписи. Часто это бывает при сокращении штата или даже после проступков, когда не хватает доказательств уволить за виновные действия или не хочется портить репутацию человека. Но в последний момент он отказывается от соглашения и не хочет увольняться. Что делать?
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон. И если работник согласился на увольнение по такому основанию, подписал соглашение, закон не дает ему права в одностороннем порядке отзывать согласие. Но не все так просто.
Примерно до 2020-го года суды поддерживали данную позицию и отклоняли доводы работников: обе стороны не согласились на отзыв соглашения, только лишь мнение сотрудника – не повод отменять увольнение. Есть и судебные решения в пользу такой позиции, например, Решение Тушинского районного суда города Москвы от 25.08.2023 № 2-4976/2023.
Но сейчас суды чаще склоняются к другому. Просьба работника отозвать согласие на увольнение говорит о том, что у него нет желания увольняться по соглашению сторон. Т.е. он не хотел или не хочет подписывать соглашение. Отказ в удовлетворении просьбы об отзыве суды рассматривают как принуждение к увольнению. И есть немало ярких примеров, например, Определения 8-го КСОЮ от 22.09.2022 № 88-17854/2022, 4-гоо КСОЮ от 13.04.2023 № 88-9303/2023 и др.
Также суды признают, что можно отказаться от соглашения, например, в таких ситуациях:
- при наступлении беременности, даже если работница потребовала отменить уже состоявшееся увольнение, узнав о беременности вскоре после него;
- при отложенной, но утвержденной дате увольнения, скажем, когда работник в день заключения трудового договора сразу подписывает соглашение о его прекращении через полгода ;
- в связи с изменением семейных обстоятельств.
Учитывая практику, сейчас сотрудник вправе обратиться к работодателю с просьбой аннулировать подписанное ранее соглашение сторон об увольнении. Если компания откажет и возникнет спор, суд, вероятно, оценит эту просьбу как отсутствие желания уволиться у сотрудника. Так что формальный отказ в просьбе могут признать незаконным.
Да, сокращение штата, реорганизация и другие причины не запрещают компании предлагать соглашение сторон. Более того, документальное подтверждение – скажем, приказ о сокращении – будет на руку работодателю. Компания ликвидирует должность, и договор придется расторгать (или предложить ему другую вакансию), а значит, увольнение объективно, а не вызвано личной неприязнью. Но по сути, придется исходить из фактических отношений с работником и ситуации в компании: насколько он лоялен, планируется ли реорганизация и др.
При этом мы рекомендуем всегда выяснять, по какой причине он сначала подписал соглашение, сделал ли это добровольно, какие личные обстоятельства, материальное положение, почему решил отозвать согласие. И делать это лучше письменно: уведомлением, заявлением или в другой форме с подписью. Если установят, что увольнение по соглашению – это инициатива работника, при этом у него нет существенных оснований для сохранения трудовых отношений, риск восстановления заметно снизится.