Если работодателю нужно изменить условия труда, он обязан уведомить работников об этом за две месяца до предполагаемых изменений. Но если работник, к примеру, согласен перейти на ненормированный режим работы, то достаточно заключить с ним допсоглашение об этом без дополнительного уведомления, разъяснили трудинспекторы.
Согласно статье 74 ТК, если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы например, установить ненормированный рабочий день, то о предстоящих изменениях работодатель должен уведомить своих сотрудников не менее чем за два месяца. При этом в ГИТ считают, что если работник ничего не имеет против нового режима работы, с ним достаточно заключить дополнительное соглашение.
Суды все чаще стали помогать работникам, которые требуют, чтобы дополнительное соглашение признали незаконным и отменили. Эксперты журнала «Кадровое дело» изучили решения по таким делам и выяснили, в каких случаях допсоглашение может стать причиной судебного иска.
3 случая, когда менять условия трудового договора нужно с осторожностью
Если же работник не согласится на новые условия труда, тогда уже работодатель должен будет вводить режим ненормированного рабочего дня в соответствии со статьей 74 ТК. То есть уведомить сотрудника о грядущих изменениях за два месяца. Уведомление можно оформить и в электронной форме, если между работником и работодателем налажен электронный документооборот (часть 2 статьи 22.1, часть 5 статьи 22.2 ТК).
Эксперты ГИТ также напомнили, что ненормированный рабочий день можно установить любому работнику, если это не запрещено законодательством. Так, ненормированный день не допускается для инвалидов 1 и 2 группы (статья 101 ТК, Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899), а также внешним и внутренним совместителям.
Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Если принимаете сотрудника для работы в режиме ненормированного рабочего дня, то сначала ознакомьте его с перечнем должностей с ненормированным дне, а также с размером компенсаций за такую работу. Затем заключите трудовой договор и в нем отразите условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня, а также продолжительность дополнительного отпуска. Подробнее – читайте в материале.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
Приказы по личному составу: порядок оформления и хранения
5 марта, вторник. Спикер: Кожанова Евгения, эксперт по ДОУ и кадровому делопроизводству
Как разработать оргструктуру под стратегию компании. Лайфхаки для HRD и директоров по оргразвитию
7 марта, четверг. Спикер: Кечкин Денис, заместитель генерального директора по управлению персоналом, Международный аэропорт Шереметьево
Как компании проявляют заботу о работниках. Итоги исследования Корпакадемии Росатома 2023
28 марта, четверг. Спикер: Лебедева Лидия, руководитель проектов, АНО «Корпоративная Академия Росатома»