Директор по персоналу и организационному развитию «Работа.ру» Юлия Санина рассказала о нюансах работы на испытательном сроке, о том, как должны быть оформлены такие отношения, как испытательный срок влияет на условия работы, а также кому не устанавливается испытательный срок.
Условие об испытании устанавливает работодатель. Если его нет в договоре, значит, сотрудника приняли сразу без него. Однако в период испытания работодатель может оценить нового работника, а сотрудник, в свою очередь, понять, подходит ли ему работа у данного работодателя. Максимально испытательный срок может длиться три месяца. У руководителей филиалов и представительств, директоров, главных бухгалтеров и их заместителей период испытания может длиться до шести месяцев. Если же трудовой договор заключается менее чем на шесть месяцев, испытательный срок не должен превышать две недели.
Что проверить в кадровых документах по испытательному сроку сотрудниковЭксперты журнала «Кадровое дело» рассказали, что проверить в документах сотрудника, чтобы увольнение за то, что сотрудник не прошел испытательный срок, не признали в суде незаконным
Во время испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и в обычных трудовых отношениях. Трудовой договор с новичком на испытании заключается с первого дня работы. Работодатель не вправе отказать в оформлении трудовых отношений на период испытания. Условия об испытании, его продолжительность, обязанности сторон прописываются в самом трудовом договоре или в допсоглашении к нему. Если профнавыки или поведение новичка не соответствуют ожиданиям компании, его можно уволить. Чтобы сотруднику уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, необходимо уведомить об этом работодателя всего за три дня, а не за две недели, как при обычном трудоустройстве.
Узнайте в журнале «Кадровое дело»: Как установить испытание и уволить по его результатам: суды поменяли практику
Важно также помнить, что для некоторых категорий работников испытательный срок установить нельзя. Запрет распространяется, в частности, на беременных и женщин с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетних, тех, кто получил среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые выходящим на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения, на лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, а также тех, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев.
Некоторым сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Рассказали, можно ли внести условие об испытании в трудовой договор в трех ситуациях: когда заключаете его со студентом или пенсионером либо когда переводите сотрудника на новую должность и боитесь, что с обязанностями по ней он может не справиться.
10 апреля в 12.00 главред Системы Кадры Анастасия Синицына и практикующий юрист Юлия Попова обсудят, какие нюансы теперь учитывать кадровикам при увольнении сотрудников по разным основаниям, чтобы суд этих сотрудников потом не восстановил. Поговорим про новые обязанности и этапы привычных процедур, которые теперь лягут на плечи кадровиков из-за последних решений судей.