«Круглый стол» «Возможности образования – потребности бизнеса», организованный Ленинградской областной торгово-промышленной палатой совместно с РАНХиГС Санкт-Петербург, прошел на VIII Санкт-Петербургском Международном Форуме труда. Модерировали дискуссию старший вице-президент ЛОТПП Ирина Панченко и декан факультета экономики и финансов Президентской академии в Санкт-Петербурге, доктор экономических наук, профессор Лариса Каранатова.
Крупнейшие работодатели, такие как Газпром, Петербургский метрополитен, ЗАО «Группа СЕБ-Восток», ООО «Порт Логистик» (Морской порт Выборг), Аларм Моторс, ООО Строительное управление – 38, «Омега. Технологии будущего» и др. ответили на вопросы студентов о том, как поступить к ним на работу, как повысить эффективность практик, какие необходимо развивать компетенции, и какие тренды в мире бизнеса влияют на ожидания работодателей от будущих сотрудников.
Какова же роль ЛОТПП во взаимодействии с вузами?
Прежде всего, Палата проводит встречи заинтересованных представителей вузов с работодателями, где обсуждаются вопросы практики студентов. Об этом рассказал исполнительный директор ЛОТПП Игорь Муравьев. «Бизнес прислушивается к запросам молодежи, а вузы, в свою очередь, узнают, что нужно изменить в своих программах, чтобы готовить нужные кадры», - добавил он.
Берет на практику студентов и сама Палата. Здесь студенты получают достаточно подробный срез о взаимодействии бизнеса и власти.
Для того, чтобы помочь работодателям в подготовке кадров «под себя», в 2021 году ЛОТПП учредила конкурс курсовых и дипломных проектов по заданию торгово-промышленных палат. Так, в частности, Палата способствует повышению конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда.
В этом же году ведущие эксперты Ленинградской областной ТПП совместно с Санкт-Петербургской ТПП и Аккредитационным советом регионального отделения «Опора России» по Ленинградской области впервые в России провели профессионально-общественную аккредитацию целого вуза, СЗИУ РАНХиГС.
«Взгляд на программы со стороны, насколько они удовлетворяют существующим критериям, насколько они перспективны, - это постоянное взаимодействие вузов и работодателей. Сейчас нельзя принимать решения без постоянной подстройки друг под друга. Это делается для того, чтобы жизнь молодых специалистов в дальнейшем была сопряжена с минимальным количеством ошибок», - резюмировал Игорь Муравьев.
Какие профессиональные квалификации сегодня наиболее востребованы работодателями, на мероприятии рассказал генеральный директор Фонда развития профессиональных квалификаций Торгово-промышленной палаты Российской Федерации Никита Первушин.
Ленинградская областная ТПП