С 1 января 2024 года вступил в силу новый Закон о занятости населения, который внес отдельные изменения в регулирование отношений на рынке труда. Ранее действующий закон от 19.04.1991 № 1032–1 до 1 января 2025 года свою силу не утратит, за исключением отдельных статей. Основные изменения в Законе пройдут в несколько этапов.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает, что с 1 января 2024 года отчитываться службе занятости об изменениях в организации нужно онлайн через платформу «Работа России».
В центр занятости ежемесячно необходимо предоставлять:
- сведения о квотируемых местах для инвалидов
Напоминаем, что в соответствии с постановлением Законодательного собрания Амурской области от 16.11.2023 № 27/490 "О Законе Амурской области "О внесении изменений в статью 4 Закона Амурской области "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов организациях, расположенных на территории Амурской области":
«Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников.».
Направьте информацию в центр занятости, если:
- появились свободные вакансии
Размещать вакансии на портале «Работа России» нужно в течение 5 рабочих дней и в такие же сроки уведомлять ведомство об их закрытии. Актуальность вакансии подтверждается ежемесячно.
- приняли решение о ликвидации, сокращении численности или штата
О предстоящей ликвидации организации или сокращении сотрудников нужно уведомить за два месяца либо за три, если увольнение при этом будет носить массовый характер. О прекращении деятельности ИП или сокращении численности работников – за две недели. Если что-то изменилось или решение было отменено, нужно сообщить об этом в течение трех рабочих дней.
- ввели режим неполного рабочего времени; объявили простой; ввели режим дистанционной работы; предоставили сотруднику отпуск без сохранения зарплаты; ввели процедуру банкротства;
Если принято решение ввести режим неполного дня или неполной недели, временно перевести персонал на удаленную работу по инициативе работодателя (что разрешено в отдельных случаях), объявить простой в работе, начать процедуру банкротства, сообщить в службу занятости населения онлайн через платформу «Работа России» нужно в течение трех рабочих дней с даты принятия решения. Такой же срок предусмотрен для сообщения об изменении первоначального решения, если работодатель в последующем передумал вводить режим неполного времени, простой, объявлять компанию банкротом и т.д.
- приняли или отказали в трудоустройстве соискателю, которого направила в организацию служба занятости.
Если служба занятости уведомила организацию том, что направляет человека для переговоров о трудоустройстве, нужно разместить на портале «Работа России» в течение пяти дней информацию о дате проведения переговоров. А если в итоге человека не приняли – причины этого.
Закон возлагает на работодателя ответственность за то, что переданная информации является полной, актуальной и достоверной.
По всем вопросам и за консультацией необходимо обращаться в Тындинский отдел ГКУ АО «Центр занятости населения» по адресу: г. Тында, ул. Красная Пресня, д. 27 или по телефону 35-0-28