Прокуратурой области обеспечено участие в рассмотрении судом апелляционной инстанции гражданского дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, подходящей работнику в соответствии с медицинским заключением.
Разрешая спор и признавая увольнение работника из федерального государственного унитарного предприятия законным, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе. Сахалинский областной суд, соглашаясь с выводами нижестоящей инстанции, оставил решение без изменения.
Полагая состоявшиеся судебные акты незаконными, прокурор оспорил их в кассационном порядке.
Девятый кассационный суд общей юрисдикции, принимая во внимание позицию прокурора о том, что работодателем в отношении работника не проведена соответствующая экспертиза профессиональной пригодности, а потому увольнение нельзя признать обоснованным, судебные акты отменил и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении установлены существенные нарушения прав истца при увольнении, в связи с чем с учетом заключения участвующего по делу прокурора, принято решение о восстановлении на работе.
Кроме того, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 600 тыс. руб., а также компенсация морального вреда в размере 25 тыс. руб.