Сегодня Саратовский областной суд рассмотрел апелляцию по гражданском делу о незаконном увольнении руководителя Центра детского и молодежного досуга "Клуб "Орфей" Новоузенского района Михаила Соловьева.
Об этом ИА "Взгляд-инфо" рассказали в пресс-службе облсуда.
Напомним, по данным профсоюзной газеты "Солидарность", 22 ноября 2022 года была создана первичная профорганизация в МБУК "Централизованная клубная система" Новоузенского района, которую возглавил Соловьев.
Коллектив хотел отстоять права, касающиеся оплаты труда, добиться начисления отпускных в полном объеме, с учетом положенных компенсационных и стимулирующих выплат.
Лидер "первички" обратился в областной профсоюз, который через месяц провел проверку и обнаружил ряд нарушений в МБУК (учредитель – администрация района под руководством Андрея Опалько).
Например, исключение стимулирующих надбавок из системы оплаты труда, из-за чего работники лишились отпускных в полном объеме и др.
Правовая инспекция труда областной организации профсоюза адресовала директору МБУК Александру Пундеру представление.
Сотрудникам начали выплачиваться долги по отпускным, но только за 2022 год, хотя задолженность накапливалась последние три года.
Для увольнения инициатора проверки - Михаила Соловьева, создавшего "первичку" и проработавшего в сфере культуры почти 30 лет, работодатель подстроил "появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения".
21 июля прошлого года был составлен соответствующий акт, а 11 августа – приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. Трудовой договор расторгнут 15 августа.
Как выяснилось, 21 июля Соловьев пришел на собрание обсуждать содержание коллективного договора и проблему стимулирующих выплат.
А сторона администрации зафиксировала, что профлидер был нетрезв, якобы у него были "типичные признаки" опьянения.
Соловьев отправился в суд. В своем иске он указал, что в тот день плохо себя чувствовал.
"Еще до собрания я осознавал, что создается конфликтная ситуация. Естественно, переживал, нервничал, и у меня поднялось давление. Я почувствовал боль за грудиной; однако, понимая всю ответственность данного дня, пришел на собрание", - говорилось в СМИ.
Сразу после собрания Соловьев попал в больницу.
Медики зафиксировали опасное для жизни артериальное давление, одышку, покраснение лица.
Профлидер пережил гипертонический криз.
Работница, делавшая кардиограмму, подтвердила, что запах спиртного от него не исходил.
Профлидеру открыли больничный, он лечился сначала дома, а затем в стационаре.
Соловьев в иске отметил, что незаконному увольнению предшествовало активное противодействие профорганизации и ему лично.
Под давлением руководства кто-то из членов профсоюза уже был вынужден уволиться, на других оказывается давление.
На процессе в Новоузенском райсуде администрация привела шесть свидетелей, доказывающих алкогольную версию. Иных аргументов не было.
Суд не счел это убедительным. Дисциплинарное взыскание и увольнение были признаны незаконными.
Суд обязал работодателя восстановить Соловьева на прежней должности, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере 103 067 рублей, а также компенсацию за моральный вред - 20 000 рублей.
Руководство МБУК не согласилось с решением и подало апелляцию.
Сегодня она была рассмотрена в облсуде судьей Юрием Бартеневым, который изменил решение суда первой инстанции лишь частично, а именно: была скорректирована сумма выплаты ответчиком истцу заработка за время вынужденного прогула. В остальном решение осталось прежним.
"Я в суде не был, юрист была там из профсоюза. Суд мы выиграли. Сумму выплат снизили на 30 тысяч, пересчитали, до 72 тысяч. Компенсацию за моральный вред оставили.
Суд с нашими доводами согласился. Нас такое решение устраивает", - отметил в телефонном разговоре с корреспондентом ИА "Взгляд-инфо" Михаил Соловьев.
Материал подготовила Кристина Некезова
Подпишитесь на телеграм-канал "ИА "Взгляд-инфо". Вне формата": заходите - будет интересно