Частые причины увольнений – стрессы и конфликты с коллегами
Время чтения: 2 минуты Комментариев нет
Наиболее частыми причинами увольнений по собственному желанию становятся стресс, профессиональное выгорание и конфликты с руководителем или коллегами. Такие данные получили специалисты компании Get experts, опросивших 3,5 тысячи россиян о причине их ухода с предыдущего места труда.
О том, что они на данный момент не работают, заявили 9% респондентов. Большинство из них (47%) находятся без работы менее 3 месяцев, 19% — 4-6 месяцев, 16% — 1-2 года, 10% — от 7 месяцев до года, 7% — 3 года и более. Наиболее часто упоминаемые причины потери работы — увольнение по собственному желанию (32%), сокращение (20%), закрытие компании (13%), увольнение по инициативе работодателя (13%) и декретный отпуск (13%). Также назывались такие причины, как истечение срока контракта, завершение проекта, учеба и выход на пенсию.
Самыми частыми причинами увольнения по собственному желанию стали: стрессы на работе (27%), конфликт с руководством или коллегами (22%), профессиональное выгорание (22%), отсутствие возможностей для профессионального роста (19%), отсутствие интересных задач (19%), отсутствие перспектив карьерного роста (16%), смена руководства (16%).
Достаточными для увольнения причинами стали: желание сменить индустрию (14%), невозможность соблюдать work-life balance (14%), неудовлетворенность финансовым вознаграждением (14%), нестабильность в компании (14%), неподходящая корпоративная культура (11%), неудовлетворенность нефинансовым вознаграждением (11%), переработки (11%), намерение перейти в другую сферу (11%), неудобное расположение офиса (8%), переезд в другую страну (8%), отсутствие возможности работать удаленно (5%) или отмена удаленного формата работы в компании (5%).
76% из тех, кто попал под сокращение, сообщили, что работодатель не предложил им содействие в трудоустройстве, в 24% случаев это было сделано. При этом все сокращенные получили выплаты, но их размер различался: 3 оклада — 33%, более 6 окладов — 33%, 4-5 окладов — 27%, и 1 оклад получили 7%.
По словам генерального директора рекрутинговой компании Get experts Ольги Шамбер, судя по результатам опроса, две трети неработающих профессионалов находятся в этом статусе не более полугода. Более продолжительные сроки могут быть следствием самых разных причин: кто-то решил заняться получением образования по новой специальности или повышением имеющейся квалификации, кто-то, получив выплату после сокращения, хочет немного отдохнуть, побыть с семьей или заняться своим здоровьем, кто-то думает об открытии собственного бизнеса, у кого-то могут быть разного рода семейные обстоятельства и т. д. В среднем опытные специалисты находят работу через 2-3 месяца после выхода на рынок.
0
The HRD