Роструд напоминает: зарплатный аванс – это не произвольная сумма! Как известно, заработную плату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Причем при расчете размера первой выплаты (аванса) должно учитываться фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненная работа). Соответственно, сумма аванса не может быть меньше, чем размер зарплаты за фактически выполненную работу в течение половины месяца. То есть, работодатель не вправе по своему усмотрению установить фиксированный размер аванса (например, 30% от зарплаты). |