Отсутствие в данном случае могут отразить в табеле как неявку, но по уважительной причине
Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области разъяснило нормы законодательства тем островитянам, которые из-за мощной метели не смогли попасть на работу. Astv.ru публикует ответы специалистов на самые частые вопросы читателей.
Считаются ли дни, пропущенные работниками из-за метели и, соответственно, невозможности добраться до рабочего места, прогулами или пропусками, если действует режим ЧС?
Вопрос о выходе на работу в рабочий день во время неблагоприятных погодных условий, а также об оплате за это время прямо трудовым законодательством не урегулирован. В случае, если сотрудник не смог добраться до места работы по погодным условиям, работодатель отражает это в табеле учёта как неявку.
При этом неявка в этом случае не может рассматриваться как прогул, поскольку, учитывая введение режима ЧС, причина отсутствия работника является уважительной.
Может ли работодатель уволить сотрудника за неявку во время метели?
Нет, не вправе. Неявка в данном случае не является прогулом.
Как оплачиваются эти дни работодателем?
Если работник не осуществлял свою трудовую деятельность в связи с невозможностью добраться до работы, то этот день не оплачивается, поскольку работник фактически и не работал.
По соглашению с работодателем можно решить вопрос следующими способами:
- Уйти на дистанционную работу при условии, если специфика работы позволяет сделать это.
- Взять день в счёт очередного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы.
- Изменить режим и отработать время, пропущенное из-за метели, в другой день.
"Помимо этого, коллективным договором или локальным нормативным актом организации может быть урегулирован порядок выхода на работу в рабочие дни при неблагоприятных погодных условиях, а также оплаты за это время", - подчеркнули в агентстве по труду и занятости Сахалинской области.
Где получить консультацию
По вопросам применения трудового законодательства можно обратиться на горячую линию Государственной инспекции труда в Сахалинской области по телефону: 8 (4242) 55-67-81.