В Минтруда Казахстана рассказали, как должны оплачивать работникам ночной смены лишний трудовой час, который образуется из-за перевода времени, передает корреспондент NUR.KZ.
В ночь с 29 февраля на 1 марта в большей части Казахстана переведут время на час назад. Таким образом, в эти сутки у тех, кто работает в ночную смену, появится дополнительный трудовой час. Мы выяснили в Минтруда, как должен регулироваться вопрос оплаты за это время между работодателем и работником.
В Министерстве сообщили, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
"Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.
Согласно статье 110 Кодекса, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника", - рассказали в ведомстве.
В Минтруда добавили, что, согласно пункту 1 статьи 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
"В связи с изложенным считаем, что оплата труда за работу в ночное время при переводе часов должна производиться за фактическое время работы работника, с оплатой в повышенном размере в соответствии со статьей 110 Кодекса.
Также условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан", - добавили в Министерстве.
Кроме того, если отработанное работником время превысит норму рабочих часов - 40 часов - в месяц, то работодатель должен будет оплатить часы сверхурочной работы в полуторном размере в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РК, сообщили в Минтруда.