Занятия для школьников старших классов проводят преподаватели и студенты техникумов и колледжей. Сегодня учили ребят делать фигурки из гипса, крутить овощные роллы и работать с VR-очками. Формат новый. С недавнего времени он проходит в центре занятости.
Ольга Лубнина, министр социальной политики и труда Удмуртии:
Кадровый центр должен стать центром притяжения для учащихся и родителей, образовательных организаций всех уровней, и в том числе и работодателей. Это не образовательная организация, но мы должны ребенку нарисовать перспективу той карьеры, которую он может получить.
Получить новые знания в центре занятости могут не только молодые люди. Сейчас переобучение доступно для всех обратившихся в центры Удмуртии. В прошлом году по республике после курсов профподготовки найти новую работу смогли 2 тысячи человек.
Максим Фефилов, директор республиканского центра занятости населения:
Сначала у нас происходит профилирование обратившегося. Дальше направляем на обучение. Человек сам выбирает, кем хочет быть. Обучается. И потом мы помогаем им трудоустроиться.
Новый формат работы центров занятости появился после их модернизации. Удмуртия вместе с 16 регионами России вошла в пилотный проект. Благодаря ему в республике обновили 22 центра занятости. Там сделали ремонт, брендирование, а подход сотрудников стал более клиентоориентированным. А еще помещение разделили на зоны — общение с работниками и работодателями проходит в разных местах.
Татьяна Чуракова, заместитель председателя правительства Удмуртии:
Это возмоность поговорить с работодателями и подобрать тех работников, которые необходимы. Работодатели приходят за организацией ярмарки вакансий, возможностью найти работников в различных муниципальных образованиях Удмуртии.
На данный момент в Удмуртии открыта почти 21 тысяча вакансий, а соискателей всего около 2 тысяч. Чтобы утолить кадровый голод, в регионе запустили проект «Работай в Удмуртии». Он о привлечении работников из других регионов к нам. Сейчас проект реализуется в 22 регионах России. Приезжих специалистов ждут на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Новые сотрудники нужны также в бюджетных организациях, сельском хозяйстве и на предприятиях малого и среднего бизнеса.