Взаимодействие предприятий и образовательных учреждений – завтрашний день и один из путей решения кадровой проблемы.
Сейчас подобная система выстраивается между Энгельсским механико-технологическим техникумом и АО «Завод металлоконструкций», подписаны соответствующие договоры.
ЗМК – стабильно развивающееся предприятие, способное дать достойный уровень заработка своим сотрудникам и социальные гарантии. Как и многие производства региона, завод остро нуждается в грамотных технических специалистах – сварщиках, токарях различного профиля, мастеров по работе с металлом, специалистов по работе на станках с ЧПУ. Техникум в рамках соглашения будет готовить кадры непосредственно под потребности конкретного предприятия, а ребята, заключившие целевой договор с ЗМК – получать стипендию от завода в размере 16 тысяч рублей, проходить производственную практику на базе производства. То есть полноценно входить в профессию и адаптироваться к работе на предприятии, где им предстоит в дальнейшем трудиться, уже во время учёбы.
В ходе посещения колледжа осмотрели с руководителем АО «ЗМК» помещения, где создаются образовательные площадки для углубленного изучения специальности – студенты будут оттачивать профессиональные навыки на оборудовании, с которым им предстоит работать в дальнейшем. Сегодня уже видна работа, продолжается ремонт помещений, вскоре ЗМК приступит к созданию специализированных лабораторий для обучения студентов, а летом за счет предприятия начнется ремонт общежития.
Считаю, что такой опыт нужно распространять массово. Первое подобное соглашение было опробовано в Балаково на базе губернаторского колледжа в Большой Ивановке, где учебное заведение успешно продолжает готовить специалистов-металлургов для балаковских предприятий. Это однозначная выгода для промышленности и уверенность в завтрашнем дне для молодых людей, которые уже задумываются о своём будущем. Вопросам обеспеченности квалифицированными специалистами предприятий Саратовской области губернатор Роман Бусаргин уделяет большое внимание.
Будущие сотрудники, которые сегодня обучаются по договору с ЗМК, точно знают, что будут обеспечены хорошей работой, стабильным заработком, а кроме того – поддержкой со стороны предприятия. Например, завод металлоконструкций предоставляет своим кадрам соцпакет по разным направлениям, и в том числе, помогает молодым специалистам с выплатой ипотеки. Это весомая помощь.