Глава Банка России Эльвира Набиуллина назвала дефицит кадров одним из ключевых вызовов, стоящих перед российской экономикой. Особенно остро, по ее словам, это ощущают такие отрасли, как, например, машиностроение и химическая промышленность.
Чтобы решить эту проблему, на федеральном и региональном уровнях принимается ряд мер. В частности, служба занятости населения города Москвы помогает работодателям из разных отраслей, в том числе промышленной, в короткие сроки находить подходящих сотрудников. Рассказываем, как она работает и какие услуги предлагает.
Чем занимается московская служба занятости населения
Cлужба занятости населения Москвы — эффективный помощник в трудоустройстве горожан и надежный партнер в подборе персонала для работодателей столицы. Сегодня с ней сотрудничает более трех тысяч частных и государственных компаний. Служба занятости работает с организациями напрямую, реализует партнерские проекты с крупными российскими игроками онлайн-рекрутмента, разрабатывает методики оценки персонала, программы обучения для сотрудников и рекрутеров партнерских компаний. Образовательные траектории построены для рекрутеров разных грейдов — от начинающих и профи до тимлидеров и руководителей отделов.
После обращения в службу занятости за каждым работодателем закрепляется персональный менеджер, который помогает организовать наем работников в соответствии с бизнес-целями и подобрать релевантные инструменты под конкретную HR-задачу. Среди таких инструментов — рекрутинговые центры, открытые отборы, кастомизированные программы обучения персонала, база кандидатов, прошедших верификацию по каналам межведомственного взаимодействия, то есть с подтвержденными данными об уровне образования, квалификации и опыте работы.
У работодателей есть возможность открыть свой рекрутинговый центр на площадке флагманских центров занятости «Моя работа» и вести целевой подбор кандидатов на вакантные позиции. Работает это так: карьерные консультанты службы занятости подготавливают соискателей, то есть помогают им грамотно составить резюме, проводят предварительное собеседование и направляют в компанию для финального этапа отбора. Представителям работодателя остается только рассказать об актуальных вакансиях, корпоративной культуре и преимуществах работы в компании, а также оценить возможности и навыки кандидата.
Открытые отборы подразумевают, что работодатель, который нуждается в сотрудниках, обращается в службу занятости и в течение дня проводит собеседования с десятками мотивированных соискателей. Таким образом, предприятие в кратчайшие сроки закрывает вакантные позиции.
«Совместно со специалистами службы занятости мы внедрили систему быстрого взаимодействия соискателей с работодателем в формате целевого открытого отбора на территории нашего предприятия. Кандидат проходит интервью с руководителем, решение о приеме на работу озвучивается в тот же день. Такой формат очень удобен, сокращает время на рассмотрение кандидата и принятие решения, ускоряет процесс трудоустройства», — рассказала Светлана Грезнева, руководитель группы развития персонала АО «Микрон».
Как служба занятости помогает столичным промышленным предприятиям
Для промышленных предприятий Москвы специалисты службы занятости населения предлагают услуги, разработанные с учетом их потребностей и специфики. С работодателями взаимодействует специальная команда рекрутеров — профессионалов в области целевого подбора.
«Сейчас к нам приходят люди, которые изначально готовы рассматривать предложения о работе на промышленном предприятии. Нам очень помогает закрепленный за нами сотрудник отдела целевого подбора. В случае возникновения срочных вакансий напрямую передаем ей дополнительную информацию, а она направляет нам резюме кандидатов, с которыми уже провела первичное интервью», — отметила Анна Макеева, директор по персоналу АО «МПО им. И. Румянцева» (входит в ГК «Ростех»).
На первом этапе сотрудничества рекрутеры снимают потребность работодателя, составляют портрет идеального кандидата. Затем размещают вакансии на работных сайтах. С кандидатами проводят собеседование: стараются учитывать запросы и интересы каждого; погружаются в жизненный контекст, чтобы создать комфортные условия, которые позволят человеку работать более эффективно, оставаться в одной компании не один год. Учитывают опыт, пожелания к будущему месту работы и предлагают список релевантных вакансий.
В итоге к работодателю поступает база кандидатов, готовых трудоустроиться на конкретное предприятие. Далее представители компаний самостоятельно связываются с ними и приглашают на заключительное собеседование. Если собеседование прошло успешно, соискателю делают предложение о работе.
«Сотрудники службы занятости оказывают содействие в подборе специалистов по разным направлениям. Они собирают и предоставляют всю необходимую информацию о соискателях. Благодаря этому мы можем оценить уровень профессиональной подготовки и опыт работы кандидатов, а на основании этого принять окончательное решение о собеседовании. Совместная работа позволяет быстрее и эффективнее находить работников», — добавил Виталий Сютин, директор по управлению персоналом ПК «Салют» Объединенной двигателестроительной корпорации.
Для удобства соискателей и работодателей разработан специальный лендинг на сайте «Моя работа», где кандидаты могут ознакомиться с перечнем открытых вакансий и откликнуться на подходящее предложение.
В этом году также была внедрена подготовка рекрутеров-имплантов для промышленных предприятий. Для этого специалистов направляют к работодателям, где они погружаются во все процессы, осваивают критерии найма специалистов службы занятости и корпоративную культуру. Затем ведут целевой подбор персонала на базе службы занятости с учетом требований заказчика.
«С сентября в отделе по работе с персоналом ПАО “НПО “Алмаз” на позиции ресерч-импланта находится специалист службы занятости. Основная задача — подбор персонала для замещения вакансий по рабочим и инженерным специальностям, проведение собеседований. Такое взаимодействие является взаимовыгодным для обеих сторон: на предприятии своевременно закрываются вакансии по основным позициям, а после окончания срока трудового договора служба занятости получит специалиста, который будет уверенно ориентироваться в потребностях промышленных предприятий», — поделился Александр Чугунов, начальник отдела по работе с персоналом ПАО «НПО “Алмаз”».
Служба занятости также организует обучение потенциальных сотрудников промышленных предприятий.
«В рамках сотрудничества с учебным центром “Профессионал” проводим подготовку специалистов рабочих специальностей по профессиям монтажника, слесаря-сборщика, заливщика. Это помогает нам эффективно восполнять кадровую потребность и охватывать новую для нас целевую аудиторию», — рассказала Карина Хребтова, начальник отдела подбора и развития персонала АО «НПО Ангстрем».
Как правило, предприятия работают со службой занятости сразу в нескольких форматах. Такой подход позволяет находить нужных работников, сократив при этом денежные и временные ресурсы работодателей. Источник: RB.RU