В интервью он рассказал об увеличении объемов производства, а также о нехватке специалистов и путях решения этой проблемы
Управляющий директор компании «Меридиан» Владилен Делидов дал интервью радио «Спутник-Пермь», в котором рассказал об увеличении объемов производства, а также о нехватке специалистов и путях решения этой проблемы.
Вопросы в прямом эфире задавали Павел и Константин Лях.
Что из себя представляет ваше предприятие?
Компания «Меридиан» образовалась в 2005 году и занималась производством укупорочных изделий, а в 2018 году появилось новое направление — производство промышленного оборудования. Начали работать с отраслями по производству напитков, производили оборудование для поштучного учета крепкого алкоголя.
В России ваше производство уникально?
Конкуренция, несомненно, есть. Но в 2017 году, когда заходили в производство оборудования для производственных линий, где в автоматическом режиме должны были считываться коды и агрегироваться продукция, тогда это решение было уникальным.
Сегодня маркировке должны подвергаться не только алкогольная продукция?
Да, все верно. Мы продолжаем работать в маркировке «Честный знак». Прошли все товарные категории: молочная и фармацевтическая продукции, вода. Не побоюсь сказать, что наше оборудование стоит в каждом регионе России на крупных и средних предприятиях, в странах СНГ.
С чем вы встречаете Новый год?
За 2023 год мы увеличили штат сотрудников на 30%. Новый год встречаем успешно, выросли по объемам производства более чем в два раза по сравнению с прошлым годом.
Мы готовились к нашему разговору и были удивлены, что в штате «Меридиан» работает 30 «айтишников».
Да, верно, можно сказать, что это «айтишники» разного уровня. Те, кто пишут программное обеспечение. В этом году в рамках импортозамещения мы выпускаем свое программное обеспечение (ПО), которое называется PROTECH. Это ПО позволяет управлять производственным процессом, проводить мониторинг процессов, сбор статистики, информации о продукте и браке. Программа позволяет в онлайн-режиме видеть, что происходит на линии.
Кто же все эти светлые головы, которые принимают такие верные решения?
Наш лидер, идейный вдохновитель, генеральный директор, Филиппов Алексей Юрьевич и команда топ-менеджеров. Компания умеет быстро ориентироваться, развиваться, принимать решения и идти по трендам, которые сейчас есть.
Мы посмотрели, что вы активные участники разных выставок?
Несомненно. Наша территория присутствия от Владивостока до Калининграда. Международные выставки (г. Москва), г. Екатеринбург (Иннопром), Пермский инженерно-промышленный форум, Дальневосточный форум.
Какие интересные коллаборации вы привезли с этих мероприятий?
На Дальневосточном форуме мы встречались с представителями Индии, где обсуждали вопросы взаимодействия. Нам нужно предоставить те уникальные свойства продукта, которые интересны им. Будем дальше продолжать отношения с Индией и Китаем. Недавно команда вернулась из командировки в Китай, где посетила около 10 предприятий. Посмотрели, какие технологии там используют, что могут предложить нам.
Вы там были в качестве кого: экспортеров или импортеров?
И так, и так. Рассматривали импорт, технологии, которые может предложить Китай. В определенный момент времени возник дефицит электронных компонентов, чипов, многие поставщики прекращали поставки. Мы постоянно искали аналоги, заменители. Поездки в Китай помогли расширить кругозор, посмотреть на все с другой стороны, найти новых производителей. Так мы сможем сделать нашу деятельность более быстрой и гибкой.
Какие меры поддержки Правительством вам оказываются?
Мы давно партнеры с Правительством Пермского края. В этом году получили статус «приоритетный» для нашего нового направления — производство пресс-форм для стеклянных бутылок.
То есть вы маркируете, будете создавать бутылки, а когда же содержимое?
У нас есть маркировка системы «Честный знак», и мы не собираемся покидать эту нишу. Второе — развитие автоматизации и роботизации процессов, ставка на направление в ближайшие 3-5 лет очень серьезная. И третье — импортозамещение, новый проект, изготовление комплектующих для стекольных заводов.
Где люди на все это?
С людьми сейчас все непросто. Потребность в сотрудниках сейчас порядка 60 человек. Работаем на опережение и сотрудничаем с колледжами и, в дальнейшем, берем специалистов на работу.
Тогда вам в «Меридиан» нужно создавать образовательный центр?
Идея такая есть, наше будущее. А сейчас мы серьезно занимаемся корпоративной культурой. Создаем то место, куда сотрудникам хотелось бы приходить, работать, творить и создавать.
Если кто-то хочет к вам на работу, что делать?
У нас есть сайт, телеграм-канал, мы есть во всех мессенджерах. Набирайте «Меридиан Пермь», и вы найдете нас!