Сегодня в Орловском государственном институте культуры состоялся форум работодателей: «Система взаимодействия вуза и работодателей: запросы, лучшие практики, возможности».
Организатором мероприятия выступил Центр развития компетенций и карьеры ОГИК .
Модератор – начальник Центра развития компетенций и карьеры, ответственный секретарь приемной комиссии – Елена Евгеньевна Семенова.
В программе форума были завялены следующие вопросы:
- Модель взаимодействия работодателя и вуза по содействию трудоустройства обучающихся.
- Новые требования к компетенциям выпускников вузов культуры.
- Проблемы мотивации выпускников в вопросах трудоустройства по профилю.
- Целевое обучение: возможности и перспективы.
- Социальное партнёрство: «работодатель-образовательное учреждение (школа, колледж)» как способ подготовки нового поколения специалистов.
- Инструменты трудоустройства обучающихся в учреждениях социально-культурной сферы.
- Траектории сотрудничества между вузами и работодателями (участие в научных проектах, в формировании современных образовательных программ и индивидуальных траекторий обучения.
- Потребности работодателей сферы креативных индустрий.
- Центр компетенций ОГИК: новые возможности взаимодействия работодателя и выпускника.
С приветственным словом к участникам форума обратились –Руководитель Департамента культуры Орловской области – Наталья Петровна Георгиева и проректор по учебной, научной и международной деятельности ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры», кандидат экономических наук, доцент, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации – Анненкова Алла Анатольевна.
Первый спикер форума – Директор Государственного учреждения культуры Тульской области «Объединение центров развития культуры», президент Ассоциации Домов (Центров) народного творчества ЦФО – Елена Владимировна Арбекова.
Елена Владимировна презентовала состоявшуюся и успешно развивающуюся коллаборацию «Объединение центров развития культуры» Тульской области в аспектах системы управления и взаимодействия с поставщиками кадров – высшими образовательными учреждениями области искусства и культуры, поделилась опытом эффективного выстраивания рабочих процессов с помощью модели дивизионного управления, раскрыла секреты прокачки EQ и других «мягких навыков» у своих сотрудников.
Директор «Объединения центров развития культуры» Тульской области отметила, что сегодня особенно востребованы специалисты универсального профиля, так называемые «Т-универсальные специалисты». Их отличительные характеристики – наличие глубоких знаний в узкой профессиональной сфере и широкий набор компетенций из смежных или не смежных областей, а также умение работать в условиях многозадачности, анализировать и генерировать идеи.
Директор Бюджетного учреждения культуры Орловской области ОРЛОВСКИЙ МУЗЕЙ ИЗОБРАЗИТЕЛЬНЫХ ИСКУССТВ – Четверикова Светлана Анатольевна – следующий спикер форума раскрыла тему, напротив, со стороны острой потребности в кадрах с углубленными знаниями и узкой профильной направленностью.
Светлана Анатольевна обратила особое внимание на то, что большую часть обучения студентов стоит уделять практике на будущем месте трудовой деятельности.
В завершении форума выступила кандидат педагогических наук, доцент, декан факультета художественного творчества Орловского государственного института культуры – Оксана Владимировна Степанченко. Среди основных вопросов, поднятых Оксаной Владимировной – возможности и сложности целевого приема и целевого обучения, потребность во взаимодействии с работодателями в процессе формировании учебных программ.
Выступление спикеров вызвало живой интерес и череду вопросов со стороны заведующих кафедрами и студентов.
В ответном слове Анненкова Алла Анатольевна и Семенова Елена Евгеньевна поблагодарили всех работодателей, с которыми ОГИК активно сотрудничает в области целевого обучения, и выразили надежду на дальнейшее долгое и плодотворное сотрудничество.
Фото - Александр Авдонин