ГК «Росатом» в привлечении молодежи в Арктику делает ставу на создание сообществ единомышленников

<>

https://erdc.ru/news/gk-rosatom-v-privlechenii-molodezhi-v-arktiku-delaet-stavu-na-sozdanie-soobshchestv-edinomyshlenniko/
ГК «Росатом» в привлечении молодежи в Арктику делает ставу на создание сообществ единомышленников
8 декабря 2023
ГК «Росатом» в привлечении молодежи в Арктику делает ставу на создание сообществ единомышленников. АО «КРДВ»

Ru | En | 中文

Личный кабинет

Поиск

ГК «Росатом» в привлечении молодежи в Арктику делает ставу на создание сообществ единомышленников

На площадке XIII Международного форума "Арктика: настоящее и будущее" состоялась панельная сессия "Арктический вайб: где место для молодёжи в Арктике?". Партнером сессии выступила Госкорпорация "Росатом", которая реализует в макрорегионе ряд масштабных молодёжных проектов. Модератором сессии выступил заместитель главного редактора издания "Комсомольская правда" Евгений Сазонов.

Сегодняшняя молодёжь – это будущие квалифицированные специалисты, которые смогут реализовать в Арктике профессиональные навыки в таких сферах, как транспорт, строительство, промышленность, безопасность, управление и многих других. В рамках Форума эксперты рассказали о проектах по профориентации, а также привлечению в макрорегион молодёжи из других частей страны.
Первый заместитель Министра просвещения РФ Александр Бугаев в своём выступлении напомнил участникам сессии о важности роли педагогов. Глава страны Владимир Путин объявил текущий год Годом педагога и наставника. Александр Бугаев выразил признательность педагогам, которые трудятся в условиях Арктики, несопоставимых с другими регионами.
Исполнительный директор по социальному развитию АО "КРДВ" Гасан Гасанбалаев рассказал о том, чем Арктика привлекательна для молодых специалистов.
"Работы хватит для всех. Я бы предложил такой слоган: "Арктика – старт твоей карьеры". Потому что для молодёжи поехать в Арктику, когда вы ещё не обременены какими-то тяжёлыми жизненными обстоятельствами, начать свой карьерный путь там – это низкая конкуренция, достаточно высокие заработные платы и возможность поучаствовать в действительно крупных стратегических проектах, важных для всей нашей страны", – поделился Гасан Гасанбалаев.
Эксперты отметили, что для привлечения молодёжи в Арктике необходимо создавать не только рабочие места, но и комфортную среду: жильё, инфраструктуру, досуг, социальные объекты. При этом есть много иных направлений работы.
"Сколько инфраструктуру ни строй, её нужно наполнять смыслами. Сначала люди, потом всё остальное", – высказалась первый заместитель председателя комитета Государственной думы по науке и высшему образованию Ксения Горячева.
С докладом о развитии сообществ, как инструмента развития и вовлечения молодёжи, выступила руководитель проектного офиса по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности ГК "Росатом" Анна Жигульская.
«Конечно, для молодежи должна быть работа, должны быть города, где жить, должна быть активность и то, что люди могли бы делать после работы. Мы заинтересованы в том, чтобы города, в которых есть наши предприятия, тоже развивались. Однако это молодёжная аудитория, для них важно быть в кругу «своих» – тех, кто разделяет их ценности и убеждения; найти то сообщество, в рамках которого они могли бы так или иначе работать, – разъяснила Анна Жигульская
Госкорпорация уже реализовала множество образовательных, волонтёрских и просветительских проектов, чтобы создать такие сообщества. Текущим летом состоялся социальный форум "Песочница.Фест", одними из задач которого стали формирование единого целеполагания и стратегии НКО, общественных формирований, городского актива и органов местного самоуправления, а также выделение флагманских проектов для каждого города. Помимо этого, в Челябинской области прошло кросс-корпоративное мероприятие, объединившее корпоративных волонтёров и представителей активов городов. В будущем году позитивный опыт планируют реализовать в арктической зоне.
Помимо КГ "Росатом" вклад в поддержку молодёжных проектов вносит ещё один промышленный лидер – ПАО "ГМК "Норильский никель".
"В наше время технологии становятся сложнее, и сейчас ещё импортозамещение, поэтому нужны и рационализаторы, и изобретатели, которые будут предлагать для компаний какие-то новые истории, связанные с повышением производительности труда. Поэтому у нас в компании буквально не так давно была принята новая стратегия социально-устойчивого развития, где как раз одно из направлений – стать одной из лучших компаний для талантливых профессионалов, раскрывать потенциал каждого сотрудника", – рассказала директор Департамента социальной политики ПАО "ГМК "Норильский никель" Жуйкова Ирина.
Также в дискуссии приняли участие член комитета Государственной Думы по развитию Дальнего Востока и Арктики Владимир Новиков; председатель МОО «Чистые Игры» Дмитрий Иоффе; координатор проекта "Юный геолог", главный специалист отдела подземных вод управления недропользования департамента природных ресурсов и экологии Ямало-Ненецкого автономного округа Раиса Лобода.

Копировать ссылку

Последние новости

Инвесторам

Гражданам

© АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики», 2023

Анализ
×
Владимир Владимирович Путин
Последняя должность: Президент (Президент РФ)
1 544
Гасан Джафарович Гасанбалаев
Последняя должность: Исполнительный директор по социальному развитию (АО "КРДВ")
2
Анна Жигульская
Последняя должность: Руководитель проектного офиса по внутренним коммуникациям и корпоративной социальной ответственности (Госкорпорация "Росатом")
Владимир Михайлович Новиков
Последняя должность: Депутат (Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации)
Сазонов Евгений
Челябинская область
Региональный центр
554