В рамках VI Международного форума «Малоэтажная Россия 2023» Общественный совет при Минстрое России совместно с Национальным объединением строителей (НОСТРОЙ), НОПРИЗ, профильными комитетами Торгово-промышленной платы РФ и Российского Союза строителей 5 декабря провел круглый стол «Кадры решают все/Выпускники СПО – кадровые рельсы экономики строительства».
Модератором мероприятия выступил председатель Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере строительства, руководитель Комиссии Общественного совета при Минстрое России по вопросам образования и кадрового потенциала в сфере строительства и ЖКХ, почетный президент НОСТРОЙЕфим Басин, а его сомодераторами – директор по развитию НОСТРОЙ – руководитель Проектного офисаЕлена Париковаи заместитель руководителя аппарата НОПРИЗ, секретарь Комиссии Общественного совета при Минстрое России по вопросам образования и кадрового потенциала в сфере строительства и ЖКХНадежда Прокопьева.
На важности решения кадрового вопроса акцентировали внимание в своих приветственных словах ответственный секретарь Общественного совета при Минстрое РоссииСветлана Кузьменкои заместитель директора Департамента государственной политики в сфере среднего профессионального образования и профессионального обучения Минпросвещения РоссииМарина Софронова.
Елена Париковарассказала о деятельности отраслевого консорциума среднего профессионального образования в сфере строительства, которыйсоздан для развития кадрового потенциала на базе НОСТРОЙв августе 2023 года. Она сообщила, что на текущий момент в состав консорциума входят более 60 образовательных организаций и порядка 10 бизнес-партнеров.
Для реализации ключевых задач консорциума разработана «дорожная карта» мероприятий, которая сегодня обсуждается на различных экспертных площадках, а поступающие предложения по совершенствованию документа становятся прочной основой в формировании единой концепции сотрудничества двух сфер – средне-специального образования и бизнеса.
Одним из пунктов «дорожной карты» является помощь образовательным учреждениям и предприятиям строительной отрасли по вхождению в федеральный проект «Профессионалитет». К сожалению, констатировала Елена Парикова, темпы вовлечения в этот проект строительной отрасли очень низкие – из 201 кластера, созданного за два года, по строительству появилось всего лишь 10 кластеров. Это означает, что есть моменты, на которые необходимо обратить внимание. Спикер подробно остановилась на вопросе участия строительной отрасли в данном проекте и озвучила с какими трудностями могут столкнуться инициаторы создания кластера. Она отметила, что следует уделять особое внимание документам при подаче заявки, правильности их оформления, созданию программы кластера с учетом решения конкретных задач и выполнения критериев, а также эффективным показателям на выходе.
Еще одной проблемой, которую обозначила спикер, является недостаточная вовлеченность выпускников в отрасль. Согласно данным Росстата, в России насчитывается более 3 500 средне-специальных учебных заведений, в которых обучаются порядка 3,7 млн студентов. Не менее 1 280 СПО имеют строительные направления подготовки специалистов и только 800 из них – исключительно строительные. При этом всего лишь 49% выпускников трудоустраиваются в отрасли, из которых порядка 41% остаются на стройках после трех лет работы. Иными словами, из 45 тысяч выпускников, в отрасли остается чуть более 9 тысяч при потребности в 40 тысячах человек для успешной реализации Стратегии строительной отрасли до 2030 года с перспективой до 2035 года.
Одним из направлений по увеличению числа выпускников, которые могут прийти на стройку, является работа консорциума СПО совместно с Минпросвещения России по актуализации федеральных образовательных стандартов. Как один из успешных примеров этой деятельности Елена Парикова привела стандарт «Кровельщик». В связи с введением ускоренной формы обучения, не все студенты к моменту выпуска из ссузов достигают 18 лет – возраста, необходимого для трудоустройства по специальности (это связано с обязательными требованиями по безопасности, предъявляемыми к специалистам: допусками к работе на высоте, с электрооборудованием и т.п.). Благодаря проведенной работе по названному стандарту проблему удалось решить введением очно-заочной формы обучения, которая подразумевает при необходимости увеличение срока обучения.
Елена Парикова также перечислила основные критерии, по которым отбираются организации в «Профессионалитет». Одним из них является количество работников, участвующих в реализации программ деятельности образовательного кластера, призеров и победителей чемпионатов образовательного мастерства. Пользуясь случаем, Елена Парикова пригласила работодателей к участию в конкурсе «Строймастер», который ежегодно проводится Национальным объединением строителей и в этом году охватил свыше 44 регионов страны, а в следующем году НОСТРОЙ планирует еще расширить географию конкурса.
Спикер обратила внимание на низкую информированность работодателей о преимуществах для них при участии в программе «Профессионалитет», в частности она проинформировала о существенных налоговых преференциях для работодателей, которые входят в «Профессионалитет».
«Консорциум СПО, который работает на базе НОСТРОЙ, готов оказывать поддержку при подготовке заявок и формировании документации», – резюмировала Елена Парикова.
В круглом столе также приняли участие представители профильных учебных заведений, строительного бизнеса и ведущие отраслевые эксперты.
Итоги дискуссииЕлена Париковаозвучила сегодня 6 декабря на пленарном заседании форума, ключевой темой которой стало совершенствование механизмов увеличения объемов жилищного строительства в Российской Федерации. Она подчеркнула, что развитие кадрового потенциала в России является вопросом стратегического значения для страны, а в связи со снижением интереса иностранных рабочих к работе в России особенно остро сейчас встает вопрос развития собственного кадрового потенциала.
Внимание этой работе уделяется на всех уровнях, включая Правительство РФ.
НОСТРОЙ участвует в рабочих группах по развитию кадрового потенциала и по созданию стимулов для подрядных организаций по повышению производительности труда – президент НОСТРОЙАнтон Глушков, которыйутвержден руководителем рабочей группы«Создание стимулов для подрядных организаций по повышению производительности труда» при Департаменте строительства Правительства поручением Заместителя Председателя Правительства Российской ФедерацииМарата Хуснуллинаот 29.05.2023 № 2825-П49-МХ.
Высокий темп развития строительной отрасли, изменение потребностей работодателей, внедрение новых технологий и материалов ведет к тому, что образовательный сектор не всегда успевает своевременно реагировать на изменившиеся потребности отрасли. Поэтому, резюмировалаЕлена Парикова, необходимо выстраивать надежную систему коммуникаций между работодателями и преподавателями. И НОСТРОЙ и другие отраслевые объединения и общественные организации играют важную роль связующего звена между строительным и образовательным сектором.