5 декабря на базе одного из ведущих химических предприятий региона – КАО «Азот» – состоялось заседание Совета по кадровой политике КузГТУ. Главными темами обсуждения стали дефицит кадров и поиски путей решения данной проблемы.
С приветственным словом на открытии заседания обратился генеральный директор КАО «Азот» Андрей Вишневский:
Хочу поблагодарить Кузбасский государственный технический университет за поддержку. Мы с готовностью откликаемся на все ваши идеи и прислушиваемся к проблемам. «Азот» всегда открыт для новых предложений в кадровой политике. Желаю плодотворной работы, успешного обмена опытом и выявления новых задач и проектов, которые позволят нам всем поддержать молодых талантливых специалистов Кузбасса.
По словам директора по персоналу КАО «Азот» Марии Козловой, негативное развитие кадровой ситуации во многом связано с проблемами демографии. По версии компании интернет-рекрутмента HeadHunter, с 2020 года рынок труда становится парадоксальным, а в 2023 году количество вакансий и количество резюме и вовсе имеют огромный разрыв между собой.
В свою очередь, ректор Алексей Яковлев отметил, что КузГТУ ежегодно выпускает высококвалифицированные кадры для отраслевых потребностей. Наш вуз на постоянной основе запускает образовательные программы для студентов и сотрудников предприятий региона, проводит профориентационные мероприятия, реализует проекты в области подготовки кадров и цифровой трансформации промышленных компаний, занимается распределением выпускников.
Объединение усилий и интересов университета, компаний и государства позволяют качественно и основательно подходить к подготовке специалистов. Ценно, что мы вместе одной командой решаем эту задачу. Происходит успешная модернизация образовательных, профориентационных программ, инфраструктуры. Это идёт на пользу в первую очередь тем, кто стоит перед выбором будущей профессии, – отметил Алексей Яковлев.
Представители «Азота» рассказали о программах поддержки своих сотрудников. Так, для решения проблемы дефицита кадров и привлечения молодых специалистов предприятие предлагает развитую социальную политику, частичную компенсацию аренды жилья, возможность прохождения стажировки с последующим трудоустройством и другие программы. При этом знакомство с рабочими профессиями начинается со школьной скамьи: «Азот» проводит экскурсии, профессиональные пробы, олимпиады и выездные интенсивы. Одним из последних крупных проектов стало открытие инженерного класса совместно с КузГТУ.
Поскольку члены Совета по кадровой политике регулярно занимаются изучением высокотехнологичного производства и современных технологий, для них провели обзорную экскурсию на промышленную площадку «Азота». Завершением заседания стало выступление директора фонда ТГУ Марии Булыгиной, которая рассказала про опыт создания и организации работы эндаумент-фонда в вузе, а также представила кейс по созданию целевого капитала «Химия будущего».
Несмотря на вызовы, связанные с дефицитом кадров и изменениями в рынке труда, сотрудничество между университетом и предприятиями остаётся ключевым фактором успешной подготовки будущих специалистов. Подобные выездные заседания являются неотъемлемой частью стратегии по обеспечению устойчивого развития региона.
Справка
Совет по кадровой политике – экспертно-аналитический орган при Центре карьеры КузГТУ, созданный в июне 2022 года. Целью Совета является укрепление и развитие кадрового инженерного потенциала на основе сотрудничества с крупнейшими работодателями региона. Сегодня Совет объединяет 25 стратегических партнёров Кузбасского политеха – КАО «Азот», ООО «СДС-Строй», АО ХК «СДС-Уголь», ООО «ХК «СДС-Энерго», Кемеровохиммаш-филиал АО «Алтайвагон», ПАО «КОКС», АО «СУЭК-Кузбасс», АУ УК «Кузбассразрезуголь», АО «Стройсервис», ООО «ИЦ «АСИ», АО «КМЗ», ООО «Сибирская генерирующая компания», ООО «ТоргИнвест», ООО «ЕВРАЗ», ООО «Кемеровский ДСК», АО «Ваганово» и другие.