Фото: Министерства здравоохранения Тульской области
8 июля в рамках конгресса прошла стратегическая сессия «Новые подходы к решению проблемы кадрового дефицита в отрасли». В ней приняли участие заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова, директор департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава РФ Людмила Летникова, федеральные и региональные эксперты.
Опыт минздрава Тульской области по привлечению и закреплению медработников в учреждения региона представила замминистра здравоохранения — директор департамента кадровой работы и проектной деятельности Юлия Гончарова. Она рассказала о работе центра по подбору персонала, который был создан в октябре 2021 года.
«Для привлечения кадров в регион мы разработали „воронку“ для кандидатов, которые проходят несколько этапов — от первого контакта и собеседования до трудоустройства и адаптации. Внедрили четкие стандарты работы по подбору персонала и KPI для каждого сотрудника центра, подготовили подробную презентацию по каждому медучреждению, где имеются вакансии, памятку о мерах социальной поддержки в регионе. В результате за 9 месяцев работы из 4300 отсмотренных кандидатов в медучреждения региона трудоустроено 137 человек. До конца года планируем привлечь еще 100 специалистов, укомплектовать кадрами все фельдшерско-акушерские пункты в области и закрыть ряд других вакансий», — отметила Юлия Гончарова.
Замминистра также приняла участие в онлайн-сессии «Ключевые компетенции руководителя в здравоохранении». На ней федеральные эксперты в области развития лидерства и подготовки управленческих кадров обсудили способы решения проблемы дефицита кадров в здравоохранении.
Говоря о компетенциях современного руководителя, Юлия Гончарова отметила важность таких качеств, как системное мышление, умение правильно поставить задачу и контролировать ее исполнение, работать в команде, распределять ресурсы.
«Современный руководитель в медицине должен быть не только талантливым врачом, но и эффективным организатором. Ему необходимо развивать пациентоцентричность, обладать цифровыми навыками, уметь работать с большими данными. Сегодня сфера здравоохранения как никогда нуждается в опытных управленцах. Наша задача — найти их и помочь развить нужные компетенции, обеспечить сильной командой, вместе с которой он сможет эффективно решать поставленные задачи», — подчеркнула Юлия Гончарова.