Как трудовая мобильность помогает решить проблему кадрового дефицита

Как трудовая мобильность помогает решить проблему кадрового дефицита Активное развитие в Нижегородской области промышленного производства, реализация инвестиционных проектов требуют привлечения значительного числа работников. Однако в условиях кадрового дефицита в России не все вакантные позиции предприятий удается закрывать быстро и эффективно. Региональные власти и работодатели вынуждены искать дополнительные источники трудовых ресурсов. Эффективным способом привлечения на предприятия, испытывающие нехватку персонала, востребованных специалистов становится импорт рабочей силы из других...