21 ноября событие по вопросам рынка труда и кадровой политики. В дискуссии приняла участие Лариса Рудакова, лидер проекта InterComm
Модератором сессии выступил Кирилл Родин, директор по работе с органами государственной власти.
Спикерами в рамках дискуссии были представители российского бизнеса:
- Лариса Рудакова, председатель оргкомитета InterComm, президент MediaLine.
- Виталий Федин, руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, соучредитель группы компаний SRG.
- Даниил Ермолаев, директор по развитию, «ВЦИОМ-Консалтинг».
- Ольга Тарасова, директор по персоналу дивизиона продаж и развития бизнеса, ЕВРАЗ.
- Алексей Пономаренко, заместитель генерального директора, «Корпоративная академия Росатом».
- Станислав Сугак, начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, ОАО «РЖД».
- Владимир Демченков, руководитель дирекции по подбору ИТ-персонала, Альфа-Банк.
- Андрей Гайдук, руководитель функции подбора персонала, Wildberries.
Ключевыми тезисами дискуссии были:
- Как преодолеть разрыв между образом компании и реальностью внутри?
- Каковы главные критерии выбора работодателя сегодня и как они изменились за последние 9 лет?
- Как сделать бренд работодателя привлекательным и на какие «крючки» ловить соискателей?
- Как выстроить комплексную работу с внешними и внутренними аудиториями для разработки и поддержки эффективной кадровой и коммуникационной политики компании?
- Какие компании россияне трудоспособного возраста считают наиболее привлекательными для трудоустройства сегодня?
Лариса Рудакова в своем выступлении рассказала о роли внутрикорпоративных коммуникаций в удержании и привлечении кадров. Также в рамках дискуссии Лариса поделилась данными из исследования InterComm и Jobby. В топ-3 факторов, которые влияют на корпоративную культуру вошли:
- Фокус на внутреннюю эффективность. Поиск внутренних ресурсов для повышения эффективности на всех уровнях.
- Фокус на удержании сотрудников
- Сильно неопределенная среда. Как следствие — компания стала больше внимания уделять ментальному здоровью персонала.
Также в рамках исследования выяснилось, что 29% опрошенных отметили, что корпоративная культура меняется ввиду роста требований к результату и эффективности.