Лучших работодателей с 2019 года выбирает российский Forbes: он проводит большое исследование, изучает анкеты предприятий, а также открытую информацию о них, привлекает экспертное жюри. В 2023-м в топ вошло 125 компаний (год назад их было 118). РЖД-Партнер рассказывает, как именно выбираются лучшие из лучших и какие предприятия транспортной сферы, машиностроения, добычи и металлургии вошли в список.
Как составляют рейтинг
Свою методологию Forbes разработал в 2021 году совместно с компанией KPMG (с 2022 года работает под брендом Kept). Работодателей оценивают по множеству метрик, которые объединили в три группы: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление» (соответствуют аббревиатуре ESG, обозначающей свод правил и подходов к ведению бизнеса, которые способствуют его устойчивому развитию).
Один из авторов рейтинга, редактор раздела «Бизнес» Дмитрий Яковенко, пояснил РЖД-Партнеру, что в самом начале, в 2019 году, в исследовании участвовали и простые россияне – у них узнавали, что они вкладывают в понятие «лучший работодатель». Это помогло найти ориентиры и составить методологию. Сейчас данные для анализа собирают через анкеты компаний и информацию, размещенную в открытом доступе. Издание рассылает анкеты более чем 100 крупнейшим компаниям, а также участникам прошлых рейтингов.
Сначала ведутся подсчеты. По количеству баллов компании, участвующие в рейтинге, попадают в одну из четырех групп: «Платина» (более 70 баллов), «Золото» (от 55 до 70 баллов), «Серебро» (от 40 до 54 баллов) и «Бронза» (от 30 до 39 баллов). Получившийся рейтинг представляют экспертному жюри, которое может повысить или понизить статус компаний-участников.
«В основном в состав жюри входят люди, которые занимаются HR или устойчивым развитием в компаниях, присутствующих, как правило, у нас в рейтингах. Есть, конечно, эксперты не из корпоративной сферы: в этом году у нас в жюри, к примеру, директор Экологического союза Юлия Грачева, генеральный директор «Эксперт Бизнес-Решения» Павел Митрофанов. Смысл привлечения жюри в том, что они все друг с другом знакомы, могут дать ценные комментарии», – пояснил Д. Яковенко.
При этом, как отмечено в методологии, чтобы избежать конфликта интересов, член жюри не может голосовать за компании, в которых он работает, инвестирует или является членом совета директоров.
Итоговое решение принимается большинством голосов. Если компания набрала меньше 30 баллов, то в шорт-лист рейтинга она не попадает.
Кто в топе
Как сообщает в справке к рейтингу Forbes, в 2023 году в полтора раза увеличилось число работодателей с платиновым статусом: 27 против 17 в прошлом году.
«По сравнению с прошлым годом свое представительство в «Платине» увеличили промышленные гиганты: впервые этот статус получили «Северсталь», UC Rusal, два крупнейших золотодобытчика «Полюс» и «Полиметалл», производители удобрений «ФосАгро» и «Уралкалий» и независимый производитель газа «Новатэк». Строительная отрасль представлена группой «Самолет». А компанию единственной «дочке» иностранной фирмы Unilever из прошлогоднего рейтинга составило российское подразделение бельгийско-турецкого пивоваренного холдинга AB InBev Efes. Другие новички – Альфа-Банк, «Лаборатория Касперского» и онлайн-ритейлер LaModa», – комментируют в издании.
Среди транспортных компаний платинового статуса не оказалось ни у кого. Золотом отмечены «Аэрофлот», FESCO и S7 Airlines, а серебром – логистическая компания NOYTECH Supply Chain Solutions.
Интересно, что в рейтинг, как и в прошлом году, не вошел один из крупнейших работодателей России из пула компаний транспортной отрасли, – холдинг «РЖД». В «Форбсе» это объяснили. «РЖД – непубличная компания, она не предоставляет большого количества информации, поэтому мы не можем посчитать их показатели. По таким компаниям можно находить информацию, но она будет отрывочной, из-за чего компания все равно получит низкие баллы и не войдет в рейтинг», – рассказал Д. Яковенко.
В категории «Добыча и металлургия» сразу пять компаний получили платину: НЛМК, «Полиметалл», «Полюс», «Северсталь», UC Rusal. Кроме НМЛК, все компании вошли в эту часть рейтинга впервые. Почти у всех компаний из списка отмечаются позитивные изменения в экологической политике, увеличение социальных инвестиций и расходов на персонал.
Золотой статус – у «Алросы», ВСМПО-Ависма, Evraz, «Кузбассразрезугля», «Металлоинвеста», ММК, «Норильского никеля», ОМК, «Селигдара», ТМК, Nordgold. Отметим, что в сравнении с прошлым годом подняли свой статус «Кузбассразрезуголь» и «Селигдар» (у обеих компаний было серебро). ТМК и Nordgold в списке вообще не фигурировали.
В категории «Машиностроение» в рейтинг вошла одна компания – «Силовые машины». Она отмечена золотым статусом.
Полную информацию об участниках рейтинга по всем категориям можно изучить на сайте Forbes.
Стоит ли изучать рейтинги?
В последние годы такое понятие, как «бренд работодателя», становится все более важным для соискателей и, как следствие, для компаний, комментирует руководитель пресс-службы hh.ru по СЗФО Мария Бузунова. «Через рейтинги компании могут продемонстрировать истинное отношение работодателя к сотрудникам – открытость и готовность к обратной связи, а также, с другой стороны, рейтинги работодателей помогают компаниям получить справедливую оценку и понять, куда двигаться дальше», – считает она.
Несмотря на сложные 2022 и 2023 годы, в приоритете у компаний остается работа с людьми и понимание значимости репутации хорошего работодателя. Компаний с таким подходом становится больше, делают вывод в hh.ru, опираясь уже на свой подобный рейтинг работодателей. В 2022-м его финалистами стали 1082 компании – список лучших работодателей по версии hh.ru за год вырос на 28%.
Если соискатель планирует оценить потенциального работодателя по рейтингам, то лучше будет присмотреться к его позициям сразу в нескольких таких рейтингах, советует М. Бузунова. «Чем крупнее и более давними являются такие рейтинги, тем лучше, так как чаще всего у них уже отработана структура подсчета голосов, а система отбора максимально прозрачна и ясна», – поясняет она.
Эффективнее всего будет оценить компанию, где вы хотели бы получить место, по сумме факторов. Обратить внимание стоит на отзывы о компании от бывших и текущих работников; материальное положение и стабильность компании; предлагаемые социальные условия, бонусы и зарплату; открытость компании и ее работу с обратной связью, в том числе негативной.
«Участие компании в крупных открытых рейтингах – это дополнительный бонус в ее копилку», – добавляет эксперт hh.ru.