08/11/2023
Три дня на территории филиала Нижнекамские электрические сети в центре спортивной подготовки “Ялта-Зай” бурлил и кипел молодежный форум, на который съехались 150 молодых сотрудников компании со всей республики чтобы продемонстрировать свои проекты и инициативы, обсудить актуальные вопросы, найти решения и быть услышанными. В качестве гостей была приглашена и делегация из «Россетей».
После затянувшегося пандемийного перерыва молодых активистов ожидала насыщенная программа в очном формате, включающая как образовательные, так и развлекательные мероприятия.
В форуме приняли участие топ-менеджеры компании, двое из которых – заместитель генерального директора по технологическому присоединению, правовой работе и собственности Вадим Лукин и заместитель генерального директора по финансам Лилия Гималтдинова – сами в прошлом председатели молодежного совета в подразделениях «Сетевой компании».
Открыли форум заместитель министра по делам молодежи Татарстана Денис Лулаков и Вадим Лукин, который, сделав акцент на названии форума, пожелал участникам творчества, претворения науки в производство, широких горизонтов самопознания.
Большой интерес у собравшихся вызвали как выступления своего коллеги– ведущего инженера отдела новой техники и технологий Максима Парамонова, так и приглашенных спикеров. Молодые энергетики продолжили поднятые этими докладами вопросы уже за стенами зала. О взаимодействии с другими общественными организациями компании говорил в своем выступлении и председатель первичной профсоюзной организации «Сетевая компания» ТРО Всероссийского Электропрофсоюза Рафаиль Закиров.
Как отметил заместитель генерального директора АО «Сетевая компания» Всеволод Семенюк: «Каждое новое поколение сотрудников компании есть отражение молодёжи своего времени. Нынешнее – стремительно в своей активности, динамичности, работе и ожиданиях. При этом одной из сильных сторон «Сетевой компании» является тесное взаимодействие всех возрастных поколений. Сегодняшний форум показал, что есть доверие молодых к руководству компании, они были откровенны и честны в своих диалогах с руководством, а это дорогого стоит. Мы верим в них, молодежь – это будущее компании».
В процесс обсуждения вопросов на круглых столах были активно вовлечены все участники форума, в том числе топ-менеджеры компании. Защита проектов была похожа на большое собрание единомышленников, где к обсуждению решений одной группы присоединяются все присутствующие. И в этой корпоративной сплоченности был запал и дальнейший стимул генерировать новые идеи, предлагать ход действий и показать ожидаемый результат! А темы у проектов были разные и актуальные: «Мотивация молодежного актива и молодых специалистов»; «Решения для вновь подключаемых объектов, которые спроектированы другими организациями и запрашивают завышенную мощность», «Отток финансов подрядным организациям по оказанию услуги по вырубке деревьев и расчистке электротрассы»; «Разработка и внедрение гибридной формы оплаты труда сотрудников АО «Сетевая компания»; «Популяризация «Сетевой компании» через проведение киберспортивных мероприятий», «Актуализация системы наставничества».
Следом состоялся открытый микрофон с руководством компании и все острые вопросы во время «Диалога на равных» получили ответы. Защита решений проектов «круглых столов», диалоги с руководителями транслировались на все филиалы компании.
Развлекательная часть, вобрала в себя костюмированную вечеринку, караоке-баттл, зарядку от «Зеленого фитнеса», мастер-классы от приглашенных спикеров с интересными идеями личностного продвижения.
Сотрудники «Россетей», которые представляли разные регионы России, отметили, что благодаря приглашению смогли пообщаться с коллегами, представляющими города и районы незнакомого им раньше Татарстана.
«С каждым годом в нашей компании все больше и больше уделяют внимание молодежи, так как молодые специалисты — это не только будущее, но и настоящее компании. Тем более, что в компании работает энергичная и талантливая молодежь, – считает председатель Молодёжного совета АО «Сетевая компания» Светлана Молодова, – Эти два фактора помогают нам достигать успешной реализации целей развития молодежной политики нашей компании. И мы видим результаты, ведь наша молодежь участвует и занимает призовые места в мероприятиях и конкурсах различного уровня».