По данным некоммерческой организации Forte Foundation, в последние годы в главные бизнес-школы США, Европы и Канады на программы MBA стало поступать больше женщин, чем мужчин. В пяти ведущих мировых бизнес-школах в этом году доля обучающихся женщин впервые достигла не менее 50%
Доля женщин, которые сейчас обучаются в пяти ведущих мировых бизнес-школах, составляет не менее 50% — это рекордный показатель за последние годы. Об этом сообщает издание The Wall Street Journal (WSJ) со ссылкой на данные некоммерческой организации Forte Foundation.
Среди бизнес-школ, в которых доля обучающихся мужчин и женщин достигла паритета на дневных программах MBA, — Оксфордский университет, Университет штата Пенсильвания (Penn State), Университет Джорджа Вашингтона, Университет Джонса Хопкинса, а также Пенсильванский университет (University of Pennsylvania). Причем в первых двух образовательных учреждениях это произошло впервые. Как отмечает WSJ, такой показатель стал результатом последних лет, в течение которых главные бизнес-школы США, Европы и Канады старались привлекать на программы MBA больше женщин, чем мужчин.
В целом женщины составляют 42% студентов очной формы обучения на программах MBA в школах — партнерах фонда Forte Foundation, в число которых входят более 50 лучших учреждений в США, Канаде и Европе. 10 лет назад эта доля составляла 33%. Как отмечают в Forte Foundation, женщины стали чаще получать степени бакалавра в США еще с начала 1980-х годов. Однако представительство женщин в программах MBA долгое время отставало, даже несмотря на то что женщин было больше в других дисциплинах, например в медицине или праве.
Первой бизнес-школой в США, которая набрала больше женщин, чем мужчин, на свою программу MBA, стал Университет Южной Калифорнии в 2018 году. В 2021 году такого же результата добилась Уортонская школа бизнеса при Пенсильванском университете, став первой среди элитных учебных заведений. Самая высокая доля обучающихся на программах MBA женщин сейчас фиксируется в Университете Джорджа Вашингтона — 65%.
«Коэффициент 50% на 50% представляет собой путь к лидерству в бизнесе. Если мы не видим, что женщины имеют равный доступ к этим возможностям, это означает, что они не получают такого образования, не получают эту работу после получения степени MBA, не получают зарплаты, которой достойны», — заявила Элисса Сангстер, исполнительный директор фонда Forte Foundation.