Работа для тех, кто хочет большего: как в Приангарье найти действительно крутую работу

90% руководителей компании начинали с самой стартовой позиции

Молодежь задает тренды — так было всегда. Даже в карьере молодые специалисты ищут чего-то нового — сейчас их интересуют комфортные условия труда, возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. А еще хотят заниматься спортом и творчеством, играть в КВН, волонтерить. И кажется, что все это плохо вяжется с корпоративной культурой огромных корпораций. Или это только кажется?

Работа в крупном банке страны — Сбербанке, обросла кучей мифов и легенд. Это сказывается на кадровом голоде корпорации — Байкальский банк постоянно ищет молодых сотрудников. А сейчас банк готов рассказать о том, каково это — работать в крупнейшем банке России. Спойлер: сотрудникам Сбера предлагают кучу крутых фишек, подробнее о них — в материале.

Работать сутками, берут только по блату, нужна профильная вышка: что изменилось в Сбере

Один из самых закоренелых мифов про трудящихся в Сбере о том, что все сотрудники корпорации работают на износ. Сейчас многое поменялось, система стала настолько отлаженной, что переработок не то, что нет — они запрещены. Да, сотрудники, которые напрямую работают с клиентом, могут уйти чуть позже, если требуется закрыть вопрос, но система зафиксирует время, которое пришлось потратить сверх графика. А работник сможет прийти позже или уйти пораньше в день, когда ему это будет необходимо.

Кстати, если раньше главной ценностью банка была клиентоцентричность, то теперь —человекоцентричность. А человек — это не только пользователь услуг, но и сотрудник.

— У Сбера есть стратегия развития. Так вот на ближайшие 3 года — до 2026, основа стратегии — это ориентация на человека. И здесь во главу угла ставится не только клиент, как было раньше, но в первую очередь сотрудник. Мы не хотим человека рассматривать как ресурс. Все пронизано заботой о людях. Поэтому, то, что в Сбере все трудятся денно и нощно, уже давно перешло в разряд мифов, — делится Елена Хохрякова, HR-директор Байкальского банка.

Как отмечает Елена, такой подход позволяет банку уже несколько лет подряд быть победителем в рейтинге «Лучший работодатель года» на популярном сайте по поиску работы. Сбер стал лидером в 2021 году, а в 2022-м удержал свою позицию. Сотрудникам голосовать нельзя, поэтому этот абсолютно беспристрастный рейтинг.

По поводу так называемого «блата» в Сбере тоже ходят легенды — мол, места передаются из поколения в поколение. Но нет, устроиться сюда может любой желающий. Кстати, можно даже без высшего экономического образования, ведь здесь так много подразделений, в который требуются абсолютно разные специалисты. А на некоторые позиции берут и тех, кто еще продолжает учебу.

— Говорят в Сбер сложно устроиться, нужно высшее экономическое образование, скучно работать, без опыта не берут, только по знакомству, сложно построить карьеру — несмотря на то, что мы давно и открыто рассказываем, как у нас все на самом деле, эти мифы продолжают жить. Сложность карьерного роста и то, что в Сбере скучная работа — два самых обидных и безосновательных утверждения. Да и экономическое образование не на всех позициях нужно, тем более высшее, — отмечает Елена Хохрякова.

Бонусов для сотрудников действительно очень много: это и ДМС с 1 дня работы, компенсация за проезд к месту отдыха, штатный врач и психолог, телемедицина, корпоративная пенсионная программа, льготная ипотека*, материальная помощь и многое другое. У работников Сбера есть возможность постоянно обучаться — для них создали специальную платформу «Пульс», где размещены больше 6 тысяч разных курсов — профильных, общеобразовательных, о ментальном здоровье и личностном росте.

Сбербанкиада, киберспорт, КВН и волонтерство: что делают сберовцы вне работы

Work-Lifebalance — то, о чем сейчас очень много говорят. Основа этой ценности в том, чтобы человек наслаждался жизнью, имел какие-то увлечения кроме работы. В Сбере предлагают множество активностей. О них рассказала Олеся Калугина, менеджер по подбору персонала в Байкальском банке.

Она работает в банке уже 9 лет, рассказывает, что как только пришла в Сбер, сразу в него влюбилась. Ведь жизнь сберовца — это не только работа. Есть еще много классных возможностей, за которые сотрудники ценят свою компанию. Банк идет в ногу со временем, учитывает пожелания молодежи: например, недавно в крупнейшем банке страны полностью отменили дресс-код.

— Сотрудникам доступна своя виртуальная школа, мы постоянно обучаемся на бесплатных курсах, а еще в нашей электронной библиотеке есть больше 2,5 тысячи книг. Кроме того, у нас есть классный корпоративный университет, в основном там обучают руководителей, но и простым сотрудникам может посчастливиться там побывать. Я была там, когда мы с командой заняли 2-е место в КВНе Сбербанка. Поездки на конкурсы, организацию мероприятий оплачивает банк. А еще участникам команд-призеров дарили 7-дневный отдых в премиальном отеле в Крыму. КВН — это такая классная часть нашей сберовской жизни. Ты не только работаешь, но можешь развивать свое творчество, и в компании это ценят, — рассказала менеджер по подбору персонала.

В корпорации очень ценят спорт и ЗОЖ, поэтому здесь учредили масштабный всероссийский конкурс Сбербанкиада. Уровень — практически как на Олимпийских играх. Есть даже зимние и летние Сбербанкиады. Сотрудников готовят опытные тренеры, а спортсмены ездят соревноваться в Сочи, Казань, даже в Турцию.

Кстати, есть возможность проявить себя и тем, кто увлекается компьютерными играми. Для киберспортсменов в Сбере есть отдельная лига.

Нельзя не отметить волонтерские программы банка. Сотрудники, желающие совершить доброе дело, помогают детям в детских домах, пожилым людям, животным, проводят безвозмездные тренинги по финансовой, цифровой и правовой грамотности. Байкальский банк в 2023 году реализовал более 20 социальных проектов. А еще сбербанковцы активно занимаются донорством крови и участвуют в Национальном регистре доноров костного мозга.

Легенда о том, что в Сбере сложно расти, разбивается о факты

— То, что в Сбербанке сложно сделать карьеру, — абсолютно необоснованное заявление. Мы, напротив, заинтересованы в продвижении именно своих кадров. Многие выросли в руководителей и топ-менеджеров с самой стартовой позиции — сотрудников ВСП, то есть отделений. Важно, чтобы человек сам хотел двигаться вперед, а его руководители и в целом компания поддержат, направят, обучат, — делится Елена Хохрякова.

И действительно, в Сбере есть сотрудники, которые десятилетиями работают на той же позиции — просто потому, что колоссальный рост им не нужен, а есть и те, кто прошел путь от кассира до управляющего отделением. Причем не обязательно работать в банке очень долго, чтобы занять пост руководителя, сделать карьеру можно быстро.

Например, Игорь Геращенко, менеджер направления продаж и обслуживания в сети внутренних структурных подразделений, пришел в Байкальский банк в 2016 году. Начинал он с позиции рядового менеджера по продажам в отделении банка. И через 2 года получил позицию руководителя небольшого офиса. А дальше — больше, теперь молодой человек руководит крупным направлением.

— Банальные слова, но очень важно поставить цель. Если хочешь добиться успеха, то в Сбере можно сделать отличную карьеру. Конечно, важно еще показывать результаты на текущей позиции. Отсюда и идет развитие. Примечательно, что в 2016 году со мной пришли в банк еще 2 моих коллег, и теперь они тоже руководители в своих направлениях. Устроился я самостоятельно, хочется развенчать миф о «блате», проходил собеседования, — рассказывает Игорь Геращенко.

Есть в банке и те, кто работает больше 15 лет. Дарья Ефимова — сейчас заместитель управляющего Иркутским отделением, а начала карьеру с сотрудника отделения банка. 20 лет в банке работает Ольга Шелухова, которая теперь занимает пост директора управления продаж малому бизнесу, а начинала с позиции стажера в офисе по обслуживанию физических лиц. И таких имен, историй, удивительных поворотов карьерного пути в Сбере множество — все не перечислить.

Сберу нужны активные, коммуникабельные, живые люди. Как отмечают в компании, каждый сотрудник Сбера — его амбассадор. У всех есть отличительные особенности: гибкость ума, умение ставить цели, желание развиваться, отсутствие страха браться за новые, интересные задачи. Все потому, что за спиной одного сберовца стоит целая команда единомышленников.