16 октября в режиме видеоконференции состоялось заседание рабочей группы РТК по развитию рынка труда и гарантиям занятости населения, в рамках которого во исполнение Единого плана первоочередных мероприятий на 2 полугодие 2023 года действующего Генерального соглашения были проведены консультации по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов.
Участники мероприятия под председательством Вице-Президента РСПП Ф.Т. Прокопова рассмотрели новеллы в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудоустройства инвалидов. Так, директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России М.В. Кирсанов презентовал членам рабочей группы ряд официальных разъяснений ведомства, в том числе о том, что заключение трудового договора является фактом выполнения квоты для приема на работу инвалидов; при увольнении инвалида работодатель должен принять все действенные меры по исполнению квоты; работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; при расчете квоты не включаются в среднесписочную численность те сотрудники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда относятся к вредным и/или опасным и др.
Ранее 12 октября состоялось заседание рабочей группы РТК по социальному партнерству и координации действий сторон соглашения, на котором во исполнение Единого плана первоочередных мероприятий на 1 полугодие 2023 года действующего Генерального соглашения были проведены консультации по внесению изменений в ТК РФ.
В частности, участники заседания концептуально поддержали предложения работодательского сообщества инициировать изменения в статью 59 ТК РФ по вопросу заключения срочных трудовых договоров с лицами, поступающими на работу в компании, оказывающие услуги другим организациям заведомо временного характера. Указанные новеллы должны предоставить работодателям право заключать трудовые договоры с работниками только на срок выполнения работ, для которых они привлекались и тем самым сократить расходы на персонал.
Кроме того, в рамках проводимого Минтруда России сбора информации о практике реализации изменений ТК РФ в части совершенствования электронного документооборота в сфере трудовых отношений участники заседания поддержали предложение стороны работодателей при подготовке соответствующих изменений в ТК РФ продолжить тренд на цифровизацию кадровых процессов. Ранее на заседании рабочей группы РТК по защите трудовых прав, охране труда, промышленной и экологической безопасности аналогичные инициативы работодателей были поддержаны при рассмотрении вопроса об изменениях действующего законодательства о специальной оценке условий труда.
В ходе заседания было также продолжено рассмотрение предложений работодательского сообщества, профсоюзных коллег и Правительства РФ в раздел VII «Развитие социального партнерства и координация действий Сторон Соглашения» проекта Генерального соглашения на очередной период, начатое на рабочей группе в сентябре т.г.
В качестве дискуссионных вопросов проектируемых положений были отмечены предложения создать реестр организаций, отказавшихся от присоединения к отраслевым соглашениям, заключенным на федеральном уровне, а также ввести ответственности сторон при заключении и выполнении коллективных договоров
Участники мероприятия поддержали позицию стороны работодателей о необходимости доработать раздел VII проекта Генерального соглашения для последующего рассмотрения на заседании сводной рабочей группы.
В заседаниях приняли участие сотрудники Управления по взаимодействию с органами власти, законотворчеству и тарифному регулированию Ассоциации «ЭРА России» – начальник подразделения И.В. Махиня и главный эксперт А.В. Иглин.