Сегодня перед компаниями не стоит выбор, заниматься или не заниматься ESG-повесткой
Очередной форум «Дело в людях», посвященный вопросам устойчивого развития, прошел в Москве при поддержке Ассоциации менеджеров России. В этом году лозунг мероприятия – «Измеряем устойчивость – как оценить стоимость ESG». В вопросах, которые поднимали эксперты, разбирался «ФедералПресс».
Чему был посвящен форум
Мероприятие объединило представителей экспертного сообщества, НКО и российского бизнеса, для которых приоритетным фактором успешного развития являются нематериальные активы — сотрудники, накопленные знания, надежные партнерские отношения, социальная репутация. В этом году программа форума была посвящена теме «ESG: дело в людях или дело в цифрах?».
В рамках деловой программы форума состоялась панельная дискуссия с участием экспертов в области ESG и КСО, также прошли параллельные треки по пяти тематическим направлениям: «Устойчивое развитие сегодня: курс на человекоцентричность», «Роль и значимость инклюзивной повестки в бизнесе и обществе», «Развитие рынка углеродных единиц как способ решения климатических задач», «ESG-коммуникации: расширяя горизонты», «Искусственный интеллект в контексте устойчивого развития».
«Мы видим, что, несмотря ни на какие внешние и внутренние обстоятельства, ESG и корпоративная социальная ответственность остаются одними из основных векторов развития современного российского бизнеса. Забота о сотрудниках, экологические аспекты, создание комфортной городской среды остаются у компаний в приоритете и выходят на первый план», – рассказал на открытии форума президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
Также в рамках форума прошло награждение победителей всероссийского конкурса «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее». Конкурс был учрежден для поощрения компаний, осуществляющих социальные инвестиции и реализующих инновационные практики в области ESG, устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. В этом году свои заявки на конкурс подали 98 российских компаний из различных отраслей экономики, которые представили на суд жюри 146 проектов в семи номинациях.
«Дело в людях» (ранее People Investor) реализуется с 2008 года. В общей сложности за время существования проекта в нем приняли участие более 700 организаций из разных отраслей экономики, представительство многих компаний на форуме уже стало традиционным.
Почему компаниям нужна ESG-экосфера
В рамках форума эксперты обсудили ESG как инструмент развития компаний, навыков и компетенций сотрудников, создания инклюзивной среды в российском бизнесе. Так, по словам генерального директора гериатрической сети «Опека» Алексея Маврина, ESG-повестка позволяет компаниям идти вперед, строить планы своего развития на годы, разрабатывать свою стратегию, исходя из принципов устойчивого развития.
«Если мы говорим про «поколение Y», про тех людей, которые выросли в безопасности, то для них очень важно, чтобы компания приносила пользу людям и точно не наносила вред. Поэтому это увлекает в первую очередь персонал, именно сама философия и идея того, что мы людьми не пользуемся, как раньше, как эти «потогонные фабрики всякие», и что мы все в экологическом стиле все делаем. Поэтому это привлекает молодежь, это привлекает людей, которые покупают что-то, и это развивает компанию», – рассказал Маврин корреспонденту «ФедералПресс».
Сегодня перед компаниями не стоит выбор, заниматься или не заниматься ESG-повесткой, поскольку ESG-повестка сегодня – один из важных базисов для обеспечения устойчивости бизнеса, считает директор Центра социальных и благотворительных программ МТС Ольга Юркова.
«Растет новое поколение, выросло сейчас поколение молодежи: они пришли на рынок труда, и у них априори есть важные требования, связанные с экологичностью проекта, с экологичностью направлений бизнеса, который развивает компания в широком смысле. Не только про экологию, но и в целом про защиту прав населения, защиту прав человека, какие-то виды бизнес-сегмента, подход к людям, формирование определенной инклюзивной культуры», – пояснила Юркова «ФедералПресс».
По ее словам, эти элементы сегодня определяют конкурентоспособность компаний на рынке труда, в том числе среди новых соискателей, которые приходят на рынок.
«В условиях тех демократических вызовов, которые сегодня стоят перед нами, перед страной, перед компаниями, мы не можем эту повестку игнорировать. Более того, тем компаниям, которые сегодня хотят быть лидерами в поиске высококвалифицированных кадров, важна повестка ESG, важно делать на ней акцент, входить в нее и реализовывать те проекты, которые будут давать им конкурентное преимущество», – рассказала представитель МТС.
Фото: предоставлено пресс-службой Ассоциации менеджеров