Фото: ТГК-14
ТГК-14 индексировала минимальную тарифную ставку дважды в 2022 году — индексация заработной платы работников филиалов ПАО «ТГК-14» в Республике Бурятия году составила 16,8%, в Забайкальском крае — 13,3%, в июле 2023 года она также была увеличена на 5%. Кроме того, в сторону увеличения были пересмотрены ступени оплаты по рабочим специальностям, что также существенно повлияло на уровень доходов данной категории работников.
— Достойная оплата профессионального труда энергетиков — это залог надёжности и стабильности работы всей энергосистемы регионов, — подчеркивает генеральный директор ПАО «ТГК-14» Алексей Какаулин. — В 2023 году объём средств фонда заработной платы значительно превысит утвержденный бизнес-план 2023 года. На протяжении двух лет мы системно проводим индексацию заработной платы выше текущего уровня инфляции, ведь взаимодействие в сфере социального партнерства является одной из главных задач любого работодателя.
Дополнительно в октябре 2023 г. будет произведена выплата персоналу энергокомпании фиксированной суммы идентичной компенсации по льготе за тепловую энергию. На сегодняшний день практически все сотрудники получили единовременную выплату при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это новая льгота также была введена в 2023 году.
— Акционерами были изысканы дополнительные возможности для повышения заработной платы работникам благодаря достижению финансовых показателей производственной деятельности выше плановых значений, — отмечает Председатель Совета директоров ПАО «ТГК-14» Константин Люльчев. — Мы ведем конструктивный диалог с руководителями региональных профсоюзов, открыто рассказываем о тарифном регулировании, стратегических проектах и долгосрочных перспективах. Для нас важно, чтобы профсоюзные лидеры и коллектив понимали все процессы, проходящие в энергокомпании.