Государственный комитет РС(Я) по занятости населения направляет для учета в работе постановление Правительства РФ от 16 сентября 2023 г. No 1511 «Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории России отдельные виды экономической деятельности».
Постановлением установлены допустимые доли, аналогичные установленным на 2023 год. Действие данного постановления не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в России (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств — членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
Согласно пункту 16 постановления хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2024 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в постановлении No 1511, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие постановления распространяется на такого работодателя.
За нарушение работодателем допустимой доли иностранных работников предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 18.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
— наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
— на юридических лиц — от восьмисот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Дополнительно напоминаем, что в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. No 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.