Фото: piqsels.com
Компания потратилась на обучение потенциальной работницы, которая не захотела работать по новой профессии.
Как сообщает Нелидовский межрайонный суд Тверской области, было установлено, что между АО «Федеральная пассажирская компания» и ответчицей в январе 2022 года был заключен ученический договор на оказание услуг, связанных с обучением по профессии «Проводник пассажирского вагона», в течение двух месяцев.
Стоимость обучения составила 7 200 рублей с начислением стипендии в размере чуть более 24 тысяч рублей.
Ответчица прошла полный курс обучения, сдала квалификационные экзамены по профессии, была принята на работу по должности: проводник пассажирского вагона резерва проводников пассажирских вагонов вагонного участка Архангельск. В силу договора она была обязана проработать не менее двух лет по данной профессии.
Однако, в июне 2022 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. При этом было заключено соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору в размере 28 987 рублей до 31 октября 2022 года.
В установленный сторонами срок, денежные средства на счет истца от ответчика не поступили.
Суд удовлетворил требования АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании этой суммы.