УрГЭУ выступил соорганизатором крупнейшего форума директоров по персоналу - HR Forum BIG FISH! Форум собрал более 4 тысяч участников и 120 спикеров из 30 регионов России.
Уральский государственный экономический университет выступил партнером и соорганизатором форума наряду с Уральской торгово-промышленной палатой и ведущими деловыми и профессиональными сообществами. В организации и реализации Форума активное участие принимала кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, а зав.кафедрой Светлана Долженко выступила модератором двух панельных дискуссий.
Например, главными вопросами дискуссии на тему «HR для бизнеса» стали: «Хороший HR — это кто?» и «Зачем он нужен бизнесу?» Хороший специалист по управлению персоналом – это такой эксперт, который обеспечивает компанию кадрами, вовлекает их в работу, обеспечивает эффективное удержание. Именно этим направлениям работы обучаются студенты кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.
«Форум в этом году вырос до федерального уровня. Кафедра с зарождения принимала активное участие в формировании его повестки, активностей, привлечении партнеров. Мы представляем Уральскую школу экономики труда, специализируемся на вопросах повышения производительности труда, эффективности персонала. Современный директор по персоналу успешного промышленного предприятия понимает, что работники – это важнейшая часть бизнеса, дающая максимальную эффективность работы, если ими правильно управлять. Для нас Форум стал площадкой, давшей возможность заявить результаты наших исследований, поставить проблемные вопросы о дальнейшем развитии профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, вовлечь наше уральское сообщество к формулировке решений», - отметила Светлана Долженко.
В своем выступлении директор Корпорации развития Среднего Урала Андрей Мисюра отметил важность высшего профильного образования для специалистов по персоналу: «Сегодня HR – это реальная профессия, которой надо учиться, как инженеру или рабочему. Кадровая служба, управление персоналом — это необходимый бизнес-процесс для любой организации. А крутой HR – это, в первую очередь, художник, который своими действиями «рисует» систему мотивации, кадровый потенциал организации, а значит, и все перспективы её успеха. В организациях мы всегда начинаем уходить в человеческий фактор. А я предлагал бы иногда при принятии решений смотреть на любой бизнес, как на «механизм». Тогда эффективность этого «механизма», каждого его подразделения, будет проще оценить. Для крутого HR очень важно разбираться во всех бизнес-процессах на предприятии, и подбирать человека на работу, в первую очередь, исходя из «функции», которую он будет выполнять в «механизме».
Наряду с известными российскими экспертами в сфере управления персоналом, в форуме принял участие целый пул преподавателей кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Так, профессор кафедры Руслан Долженко принял участие в панельной дискуссии «Мои разные университеты», преподаватель Екатерина Воронина выступила на нескольких секциях: «Маркетинг для HR», «Кто ищет, тот всегда найдет», Ирина Назаренко и Татьяна Кансафарова принимали активное участие в панельной дискуссии «Больше. Лучше. Эффективнее», а также в круглом столе бизнес-триз «Заводской характер».
Эксперты обсудили возможность существования бизнеса, в котором не будет HR-функции, сдерживающие силы и возможности оптимизации функции за счет автоматизации. Выводы однозначны: сфера управления персоналом очень перспективна, в ней работают сейчас более миллиона человек и данную область профессиональной сферы ждет бурное развитие.