Рейтинг «TOP-50 HR» — одна из инициатив, в рамках соглашения, подписанного на Иннопроме-2022 Уральской Торгово-Промышленной Палатой, Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей и коммуникационным агентством «Be Brand Advent». Рейтинг позволяет выделить драйверов управленцев человеческим ресурсом российского бизнеса и показать прогрессивный опыт развития HR-технологий.
В экспертное жюри Рейтинга вошли 56 человек, в том числе ректор АНО «МИМОП», д.э.н., к.ф.н, заместитель председателя Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию Анна Палагина, вице-президент Уральской ТПП Даниил Мазуровский, исполнительный Вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова, президент СРОО «АРС УЧР» и заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко, председатель комитета по предпринимательству в сфере управления персоналом и человеческим капиталом, Управляющий партнер HR-Лидер Ольга Чебыкина и другие.
Заявиться в рейтинг мог HR-руководитель или HR-специалист, работающий в российской компании. Среди критериев оценки: социальный эффект, экономическая эффективность, технологичность, качество изложения кейса, актуальность проблематики, возможность тиражирования опыта. На конкурс было подано 218 анкет. Все победители получили памятные статуэтки и дипломы.
Результаты рейтинга ( https://uralhr.ru/top50hr2023)
Вице-президент Уральской Торгово-промышленной палаты Даниил Мазуровский отметил, что руководители должны осознать современную роль HR: «Мы хотим составить рейтинг профессионалов в своем деле, которые достигли существенных практических результатов для предприятий, выступая именно как бизнес-партнеры. Пусть все знают своих героев».
HR Forum Big Fish в Екатеринбурге собрал больше трех тысяч человек. Участниками двухдневного мероприятия в МТС Live Холл международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» стали HR-специалисты и рекрутеры, а также предприниматели и управленцы из 56 городов России от Калининграда до Владивостока. Уникальная программа с трендовыми и актуальными для отрасли темами суммарно вместила около 130 часов информации, дискуссий и презентаций реальных кейсов от более чем 130 спикеров и экспертов.
Основатель Be Brand People, идейный вдохновитель HR Forum Big Fish Артём Дрыгант:
«Этот форум придуман и наполнен содержанием участниками, потому что именно HR-ы послали нам запрос провести такое мероприятие. Сегодня эта профессия - важнейшая в любой компании. Изменения в подходах к персоналу, в головах персонала, психология людей, которые работают в компаниях, очень быстро меняется. Эти изменения и становятся предметом нашего обсуждения. Все, что рождено на этом форуме, расходится по всей стране, и реализуются нашими участниками весь год - вплоть до следующего форума».
HR Forum Big Fish третий год подряд стал местом формирования новых решений, обозначения ключевых запросов рынка и поиска точек роста. На форуме поднимались вопросы кадровой миграции и кадрового голода, хантинга, развития бренда работодателя и личного бренда, искусственного и эмоционального интеллекта.
PR-служба Уральской ТПП