Фото: Владимир Жабриков © URA.RU
Решить проблему с кадрами можно, повышая квалификацию действующих сотрудников и привлекая выпускников сузов и вузов
В вопросе с дефицитом кадров в Свердловской области появился новый поворот — работодателям не хватает именно высококвалифицированных специалистов, причем не только по рабочим специальностям, но и среднеуправленческого звена. Об этом сообщила исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) Татьяна Кансафарова, выступая на пресс-конференции, приуроченной к HR-форуму Big Fish.
«Не хватает именно высококвалифицированных специалистов, причем не только по рабочим профессиям, но и так называемого среднеуправленческого звена. На промышленных предприятиях происходят процессы, связанные с модернизацией производства, импортозамещением, и они бросают новый вызов — качество кадров, которые должны эти программы реализовывать», — поделилась Кансафарова.
Решить проблему можно, как повышая квалификацию действующих сотрудников, так и привлекая выпускников сузов и вузов. Но еще раньше нужно сделать так, чтобы выпускники школ захотели поступить на технические специальности. И здесь, по мнению Татьяны Кансафаровой, поможет пропаганда. Школьникам нужно рассказывать, что рабочие специальности — это престижная и хорошо оплачиваемая работа. По данным вице-президента Уральской торгово-промышленной палаты Даниила Мазуровского, неукомплектованность штата на некоторых промышленных предприятиях составляет 15-20%. В апреле губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев говорил о том, что заводам не хватает 15 тысяч сотрудников.
Ранее губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев заявил, что . На промышленных предприятиях Свердловской области не хватает около 15 тысяч специалистов.