Диалог состоялся в рамках очередного заседания региональной инвестиционной группы
15 сентября в конференц-зале ТПП Воронежской области» состоялась очередная рабочая встреча региональной инвестиционной группы. В мероприятии приняли участие представители департамента экономического развития Воронежской области, Агентства по привлечению инвестиций и региональному развитию, руководители воронежских предприятий и компаний, реализующих инвестиционные проекты. Модератором встречи выступил вице-президент Торгово-промышленной палаты Воронежской области Илья Бельтюков.
Открыв заседание, Илья Юрьевич обозначил основную его тему – обсуждение мер, которые позволили бы местному бизнесу активизировать свою инвестиционную деятельность, и предложил начать с краткого ознакомления присутствующих с результатами предыдущей встречи группы. Речь тогда шла о внесении в региональный инвестиционный стандарт алгоритмов по включению местных инвестпроектов в федеральные программы развития, об улучшении взаимодействия бизнеса с ресурсоснабжающими организациями, о дальнейшей цифровизации всех организационных процессов, связанных с реализацией инвестпроектов, с доступом к информации всех заинтересованных сторон.
Отдельного рассмотрения в рамках регинвестстандарта, по мнению спикера, заслуживают вопросы взаимоотношений предпринимателей с финансовыми органами, в том числе с банками. Затягивание сроков выдачи инвестиционных кредитов, оформление большого количества сопутствующих документов до сих пор остаются для бизнесменов актуальными проблемами. Еще один злободневный вопрос – кадровый. Сейчас проблема стоит остро, а в следующем году она может усилиться многократно.
– В перспективе может случиться так, что некоторые проекты просто остановятся, а новые даже не начнутся из-за того, что для их реализации нет людей, – предупредил спикер. По его словам, образовательные учреждения Воронежской области каждый год выпускают порядка 18 тыс. молодых специалистов, из которых около 3-4 тыс. сразу же уезжают работать в Москву или Питер. Однако значительная часть остается. Из них, по статистике, работать по специальности начинают 7–10%. И вот за них всем заинтересованным сторонам – предпринимателям и властям – надо бороться. Речь здесь должна идти о соответствующей региональной программе.
Также на прошлом заседании поднимался вопрос по тарифам на энергоносители. Среди предложений прозвучала мысль о необходимости создания в областном правительстве специализированной структуры, которая занималась бы вплотную этими вопросами – анализировала ситуацию в этой сфере, принимала к рассмотрению предложения предпринимателей.
Далее заместитель руководителя региональной палаты предоставил слово самим участникам собрания, чтобы те могли озвучить свои идеи по разрешению накопившихся сложностей.
Присутствующие единодушно подтвердили, что перечисленные господином Бельтюковым проблемы – особенно кадровая и финансовая – крайне актуальны. Работники, связанные с выполнением технических, технологических процессов, сегодня наиболее востребованы. Чаще всего таких специалистов ищут на стороне, переманивают у конкурентов. Без них любое, даже самое дорогое, оборудование – это просто груда металлолома. Выпускники же вузов и ссузов во многих случаях могут решить кадровую проблему лишь частично, поскольку не имеют достаточной квалификации или практического опыта, чтобы немедленно приступить к работе на том или ином предприятии. Однако идеальных условий никто из предпринимателей не ждет, все действуют в сложившихся обстоятельствах и решают данную проблему в меру своих сил и возможностей.
Одним из действенных способов преодоления кадрового дефицита, по мнению некоторых участников собрания, могло бы стать грамотное сочетание материальных и моральных стимулов при найме специалистов и удержании их на предприятии. При этом некоторые из присутствующих подчеркнули, что простое увеличение зарплат работников, «заваливание деньгами» далеко не всегда срабатывает в нужном направлении. Устраивать «гонку зарплат» в этом случае бесперспективно. Практический опыт показывает эффективность увеличения зарплат «за выслугу лет», когда надбавки идут гарантированно за определенные отработанные периоды: это дополнительно «привязывает» работников к предприятию, стимулирует их «держаться» за определенное место работы, поскольку расширяет их видимый горизонт планирования в аспекте трудовых доходов. При этом важно не «разбаловать» молодых специалистов, обещая им сразу высокие зарплаты, превосходящие оплату труда опытных, много лет проработавших в компании работников: сначала необходимо завоевать определенный трудовой авторитет, набраться производственного опыта. Но, с другой стороны, не следует преподносить как некий бонус от работодателя то, что положено работнику по закону: ежегодный оплачиваемый отпуск, индексацию зарплаты в связи с инфляцией и т.д.
Илья Бельтюков призвал присутствующих при формулировке тех или иных проблем сразу же предлагать способы их решения, причем как на региональном, так и – если понадобится – на федеральном уровне. Он напомнил, что 13 октября в Нижнем Новгороде состоится Межрегиональный форум «Реализация регионального инвестиционного стандарта», на который приглашены представители российского правительства, губернаторы различных регионов, руководство наиболее крупных предпринимательских объединений, включая, разумеется, и ТПП РФ. Обозначенные региональным бизнесом проблемы будут озвучены и проанализированы в ходе форума. Что же касается повышенных зарплат молодым специалистам, то государство, как известно, готово участвовать в софинансировании подобных мер поддержки новых кадров, целенаправленно доплачивая определенные суммы работодателям из бюджета.
В качестве одной из мер, которые могли бы помочь работодателям в решении кадрового вопроса, участники заседания предложили, чтобы часть затрат, которые несет руководство компаний в связи с обучением работников, повышением их квалификации, взяло на себя государство. В качестве регионального компонента можно было бы ввести норму, согласно которой траты на обучение сотрудников компенсируются работодателям, например, за счет сокращения суммы налога на прибыль. Также федеральному правительству следует составить реестр дефицитных специальностей, с которым можно было бы соотносить образовательные программы учебных заведений. 18 тыс. выпускников ежегодно – кто они? В каких отраслях они приложат свои умения? Этот вопрос требует более четкого ответа на уровне государства. Потому что в итоге они идут работать курьерами, охранниками и в торговлю.
Также остро стоит привлечение молодых специалистов к работе в районах области. Все хотят работать в Воронеже, никто не хочет ехать в, условно говоря, Рогачевку. Потому что в районах далеко не всегда имеется необходимая для нормальной жизни инфраструктура – школы, детские сады, торговые и культурно-развлекательные учреждения. Создать такую инфраструктуру в районах области – это тоже задача властей. Кроме того, привлекать молодежь к работе в сельской местности можно путем предоставления льготного муниципального жилья (или компенсации за его аренду). Нужно учитывать, что у молодого человека в среднем больше затрат, чем у уже состоявшегося специалиста: ему нужно содержать семью (часто – с маленьким ребенком), организовывать свой быт – обзаводиться жильем, всеми сопутствующими атрибутами. Высокие зарплатные запросы молодых специалистов во многом связаны именно с этими моментами. И региональному правительству следует развернуться лицом к этой проблеме, направить усилия на ее решение.
Положительным опытом работы со своими трудовыми коллективами поделились некоторые участники совещания. Многие из них используют положительные наработки, уходящие корнями еще в советские времена, – например, организацию производственной практики на своих предприятиях для студентов старших курсов. Приходя после вузов или ссузов на производство, такие молодые специалисты уже отлично представляют, где и как они будут трудиться. Еще один стимул для начинающих работников – внедрение элемента соревновательности: доказать, что ты и твои товарищи работают не только не хуже, а лучше других, является серьезным нематериальным толчком к добросовестному труду. Не следует сбрасывать со счетов и любительский спорт на предприятиях: футбольные, баскетбольные и прочие команды, спортивные секции, функционирующие в трудовых коллективах, отлично их сплачивают, добавляют энтузиазма в работе. Улучшается производственная дисциплина, на некоторых производствах даже увеличилось количество рацпредложений. Было бы замечательно, если бы государство поддержало это начинание – например, не облагая налогами средства, которые идут на аренду футбольных полей, спортивных комплексов и манежей.
Следует развивать и преемственность рабочих поколений на предприятиях, отметили собравшиеся. Пока работники, которым сегодня 60 лет и более, не покинули производства, необходимо передать их опыт молодежи. И здесь, по мнению предпринимателей, важную роль должен сыграть институт наставничества, который следует всячески поддерживать и расширять.
Еще одной мерой – уже более общего, перспективного характера – является повышение статуса рабочих специальностей в нашем обществе, формирование уважительного отношения к специалистам технических профессий. Это должно сопровождаться и реальным улучшением условий труда на производствах: дышать серой пылью в цехах молодежь сегодня не хочет и не должна. Производственные площадки должны быть, помимо прочего, еще и красивыми, их должно быть не стыдно показать посторонним людям, посещающим их в рамках такого активно развивающегося сегодня направления, как промышленный туризм. Мысль «Мне хотелось бы здесь работать!» является отличной мотивацией для молодых людей к труду на промышленных производствах.
Хорошо было бы также работодателям иметь представление о том, чем живет современная молодежь, подчеркнули участники совещания. Большинство из них вовсе не собирается «жить на работе»: их приоритетами сегодня являются саморазвитие, возможность свободно обучаться, путешествовать, не быть привязанным к одному месту. Более точно шкалу жизненных ценностей молодых людей, собирающихся прийти на предприятия (то есть современных школьников и студентов), могло бы представить соответствующее социологическое исследование, его необходимо провести, чтобы иметь достоверное научное обоснование, чем современное поколение отличается от поколения своих отцов и дедов.
В финальной части заседания собравшиеся отвлеклись от кадровой проблемы и обсудили другие аспекты своей деятельности, в частности финансовые. Предпринимателей, которые развивают инвестиционные проекты, удручает, что банки в основной своей массе совершенно не понимают сути этих проектов и готовы предоставлять им кредитные средства, опираясь лишь на финансовые показатели, отраженные в соответствующей документации. Донесение инновационного смысла того или иного проекта до лиц, принимающих решение о его финансировании, сегодня также является актуальной проблемой. Банки являются консервативными структурами, они не берутся оценивать риски имеющихся инвестиционных проектов. Федеральные власти стремятся развивать инновационные производства, но на этапе предоставления средств банками происходит стопор в этом процессе, поскольку далеко не всегда специфику этих инновационных проектов можно легко отобразить на бумаге ввиду их уникальности. Выходом в сложившейся ситуации могло бы стать официальное, юридически оформленное сотрудничество областных властей с серьезными венчурными фондами, которые как раз специализируются на инвестировании в подобные проекты.
Представители воронежского облправительства, присутствовавшие на заседании, уточнили, что региональными властями сейчас разрабатывается проект по созданию инвестиционного маркетплейса, который как раз и будет работать с предпринимателями-инвесторами, причем по принципу «единого окна». На нем будут представлены наиболее крупные федеральные банки, иные финансовые структуры. Переговоры на данном этапе уже проведены, разрабатываются проекты соглашений. В результате всей этой деятельности планируется создание так называемого «зеленого коридора» для инвесторов.
Подводя итоги совещания, Илья Бельтюков подчеркнул, что все предложения, прозвучавшие в ходе обсуждения, будут зафиксированы и в дальнейшем отражены в соответствующих документах.