Главный инженер Александр Шорстов уволился полтора года назад после 26 лет работы на элеваторе. Новое место себе так и не нашел: то предприятие находилось далеко от дома, то зарплата не устроила. Но Александр не расстраивается:
— Сейчас мне 62 года. Честно говоря, работодателей предпенсионный возраст не смущает, я бы мог трудоустроиться. Но, к примеру, ездить в Лосево за зарплату в 20-30 тысяч рублей, когда я получал на элеваторе 60, не выгодно. Через 10 месяцев я уйду на заслуженный отдых, решил дождаться. Пособие по безработице получаю. Да и привык я уже дома сидеть, с внуками возиться.
На учете в Центре занятости населения Кавказского района почти триста безработных граждан. Уровень стабильно низкий — 0,3%, ниже краевого показателя в 0,5%. На одного незанятого приходится пять вакансий. Но дьявол в деталях. Разница в том, кто нужен работодателю и что ждет соискатель. Среди безработных примерно половина — синие воротнички, вторая — белые. А требуются рабочие и служащие в соотношении 3:1. У каждого безработного своя история, и далеко не все готовы мириться со своим статусом.
Пусть меня научат
Андрей Пустовой дипломированный специалист, но в 43 года он решил освоить рабочую профессию — переучивается на электромонтера. В его трудовой книжке внушительный перечень квалифицированных строительных должностей: радиотехник, инженер, начальник установки, начальник участка. Проработав полгода на бетонном заводе, Андрей написал заявление на увольнение из-за слишком напряженного графика. В Центре занятости он ознакомился с вакансиями и понял: стране нужны рабочие.
— Я давно увлекаюсь электрикой. Да, у меня высшее образование, но инженеру сложнее найти работу. Сейчас строится много новых объектов, предприятий, а рабочих не хватает. Организации ищут толковых сварщиков, токарей, электриков. В Центре занятости мне посоветовали пройти переобучение. Спасибо Наталье Степановне Поплавской и Татьяне Викторовне Королевой, которые меня сопровождали буквально на каждом шагу. Сейчас я прохожу практику на маслозаводе, теорию нам преподавали краснодарские преподаватели, приезжали в Кропоткин. Все отлично, тем более, бесплатно.
Руководитель Центра занятости населения Ольга Махновская пояснила, что главная тенденция рынка труда — проникновение цифровых технологий во все сферы деятельности.
— В прошлом году более 80% граждан, прошедших переобучение, нашли работу. Это прекрасный результат. Наряду с классическими профессиями электрогазосварщика, электромонтера, оператора котельной и бухгалтера, по федеральному проекту «Содействие занятости» национального проекта «Демография» граждане осваивали профессии, востребованные на рынке труда: графический дизайнер, специалист по закупкам, тестировщик программного обеспечения, проджект-менеджер, таргетолог и SMM- специалист, менеджер по работе с маркетплейсами; психолог-консультант, — перечислила руководитель.
Рабочие ушли на север
Ответ на вопрос, почему не хватает рабочих рук, частично кроется в том, что большой слой трудоспособного населения, мужчин с техническими квалификациями, в том числе строительными, трудится вахтовым методом. В объявлениях о наборе соискателей, готовых уехать за полярный круг или на Дальний Восток, указаны весьма соблазнительные зарплаты. Уже 12 лет наладчик сварочного оборудования Алексей Тимофеев — вахтовик и ни о чем не жалеет.
— Только среди моих знакомых в городе человек десять вахтовиков. В России строится много заводов нефтегазовой промышленности. Мне приходилось поработать на Ямале, в Уренгое, Нижнем Новгороде, Архангельске. Моя следующая вахта в Усть-Луге. В Кропоткине работу я так и не нашел, достойной зарплаты никто не предлагал. Меня устраивает график: месяц или три работаешь, зато потом месяц выходных, бывает по-разному, — рассказал Алексей.
Работать вахтовым способом житель Кропоткина решил после того, как начал строить дом. Зарплаты на прежнем месте работы в 20 тысяч рублей катастрофически не хватало. Теперь в месяц по ставке Алексей получает 110 тысяч рублей. Опять же, суммы бывают разные, все зависит от условий вахты. Из минусов — разлука с родными. Не всем она по плечу и характеру.
Неприличный вопрос
Сколько вы зарабатываете, спрашивать не принято, а отвечать не обязательно. Вакансии, не требующие квалификации, всегда в наличии в Центре занятости. Оплата труда дворников, подсобных рабочих, младших воспитателей и санитарок остается на уровне или чуть выше прожиточного минимума и малопривлекательна для граждан. Есть высокий запрос на квалифицированных юристов, медработников, учителей, инженеров, программистов и менеджеров.
Ольга Махновская отметила, что средняя заработная плата в вакансиях, заявленных работодателями Кавказского района, составляет 31000 рублей.
— Разброс уровня заработной платы большой — от 16242 рубля для работников бюджетной сферы до 60-100000 рублей для трудоустройства инженером-программистом на ЗАО «Кропоткинский завод МиССП». Предприятие существенно повысило оплату труда для своих сотрудников. Высокий заработок предлагается водителям большегрузных автомобилей, операторам станков с ЧПУ, слесарям КИПиА, слесарям по ремонту автомобилей, — рассказала Ольга Ивановна.
Сегодня можно найти работу или подать заявку о вакансии удаленно — за это отвечает цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Работодатели хотят видеть не просто асов своего дела, но способных быстро обучиться, владеющих цифровыми компетенциями специалистов. Среди молодежи актуален запрос на дистанционную работу с гибким графиком, так называемый, фриланс.
Анализ показывает, что в 2023 году компании из агросектора, фармотрасли, медицины и логистики будут предлагать больше рабочих мест. Востребованными останутся «синие воротнички», специалисты технических направлений, инженеры и IT-специалисты.
Не у дел рискуют остаться люди без узкой специализации, и те, кто рассчитывает на фиксированный оклад без переменной части вознаграждения.
Вряд ли бывали времена, когда работодатель приглашал ленивого и глупого сотрудника. Но в эпоху тектонических сдвигов российская экономика продиктует более строгие правила, когда предприятия минимизируют риски, а соискатели вынуждены активнее подстраиваться под рынок труда.
Юлия Шигина.