Переполненные портфели заказов, нехватка персонала — в долгосрочной перспективе сверхурочная работа может стать бременем. Но когда работодатель действительно может требовать от сотрудников работать сверх положенных часов, и когда сверхурочная работа может быть оплачена? Вам следует об этом знать.
Может ли работодатель требовать?
Как правило, нет — если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением. «Работники обязаны работать только в те часы, которые прописаны в договоре», — поясняет Тьярк Менссен из отдела правовой защиты Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB).
Если существует производственный совет, то он должен дать согласие на привлечение к сверхурочной работе. «Однако даже в случае такого согласия это не обязывает работника в одностороннем порядке, — говорит Менссен. — Только в исключительных случаях, например, в чрезвычайных ситуациях».
Однако, по мнению Бременской палаты труда, к чрезвычайным ситуациям относятся только те, которые невозможно предвидеть. Нехватка персонала под эту категорию не подпадает. Примером ЧП, напротив, может служить, как вариант, опасность наводнения, когда само существование предприятия находится под угрозой.
Должна ли оплачиваться переработка? «В принципе, да, — поясняет Бременская палата труда в своем журнале "BAM", — если сверхурочные часы не учитываются как отгулы в соответствии с положениями Закона о рабочем времени. Однако для этого необходимо, чтобы работодатель дал распоряжение, в котором бы он одобрил или допустил сверхурочную работу».
Существует ли право на оплату?
Нет. По мнению Бременской палаты труда, право на оплату сверхурочной работы существует только в том случае, если это предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре или в соглашении компании.
Сверхурочная работа оплачивается деньгами, однако в трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрено, что эти часы компенсируются отгулами.
Если оба варианта возможны, то следует иметь в виду, что оплата ведет к увеличению месячной валовой суммы и, следовательно, автоматически к увеличению налогооблагаемого дохода. Дополнительный же выходной день, по данным сайта DGB Rechtsschutz, является практически «безналоговым».
Полезно знать
Произвольное сокращение сверхурочной работы не допускается. Работники также не имеют права на конкретное время, в которое они могут отгулять часы — если только в трудовом или коллективном договоре нет соответствующего положения. Работодатель же может в одностороннем порядке распорядиться о сокращении сверхурочных часов в рамках своего права издавать распоряжения, если нет других нормативных актов — и работники согласились на отгулы вместо оплаты труда, например, в трудовом договоре.
Кстати, если человек заболел во время сверхурочной работы, он не получает за это компенсацию. В отличие от правового регулирования в случае болезни во время утвержденного отпуска, в законодательстве нет сопоставимой нормы для сокращения сверхурочной работы, отмечает юрист Трудовой палаты земли Саар Анке Маркс в журнале «AK–Konkret» (03/2023).
Допустимы ли трудовые договоры…
… предусматривающие, что все сверхурочные часы компенсируются за счет заработной платы?
По мнению Бременской палаты труда, такие положения, предусматривающие единовременное погашение сверхурочных работ за счет оговоренной заработной платы, как правило, являются незаконными. При заключении договора работник должен видеть, что от него ожидается и какую работу придется выполнять за оговоренное вознаграждение.
Однако существуют и исключения: по мнению Тьярка Менссена из отдела правовой защиты Конфедерации профсоюзов Германии (DGB), положение, в котором сверхурочная работа регулируется финансовой выплатой, может быть допустимым, если выплачивается соответствующая высокая зарплата. Это относится, например, к руководящим работникам. «В противном случае такая компенсация должна быть ограниченной или исчисляемой. Это происходит в том случае, если максимальное количество компенсируемых сверхурочных часов поддается определению».
Об этом говорит Германия: