Вопрос обеспечения государством компетентных инженеров становится все более актуальным, и чтобы эффективно решить эту задачу, необходимо сотрудничество между бизнесом и вузами. Заместитель генерального директора по технологическому развитию холдинга Т1 Антон Якимов рассказал о способах решения этой проблемы.
Как сейчас обстоит вопрос с кадрами для IT-компаний?
Одной из важных тем в данной области является кадровый вопрос для IT-компаний. Оценки по отрасли различаются, но согласно опыту Т1, объем бизнеса удвоился, и несмотря на привлечение новых команд специалистов, дефицит кадров только усиливается из-за постоянных новых проектов, требующих привлечения новых специалистов.
В чем выражается проблема взаимодействия ВУЗов и компаний?
Основная проблема взаимодействия компаний и вузов заключается в том, что университеты все больше уходят в область фундаментальной науки и трудно понимают прикладные задачи бизнеса. Сложности также связаны с инертностью классического образования, которое требует времени на изменение учебных программ, в то время как задачи рынка меняются гораздо быстрее.
Бизнес, зачастую, проявляет слишком потребительское отношение к вузам. Однако университет не магазин, в котором можно набрать готовых сотрудников, а заодно технологий для собственного НИОКР.
Однако все больше компаний понимают, что решение проблемы достижимо только через долгосрочные инвестиции и сотрудничество. В связи с этим, бизнес все чаще выходит с собственными инициативами к образовательным учреждениям.
Какие совместные программы в настоящий момент реализуются совместно с сибирскими учебными заведениями? Какие программы, исходя из потребности регионов, планируется реализовать в будущем?
Сотрудничество с вузами и проведение совместных инициатив не только позволяют компаниям решать кадровые проблемы, но также делают возможным внедрение новых технологий и развитие новых направлений в образовании, таких как дронтехнологии и киберспортивное программирование.
Такое партнерство между компаниями и вузами Сибири уже приносит плоды и позволяет обеспечить подготовку квалифицированных инженеров, которые станут ценными специалистами для региона и роста технологической индустрии в целом.
Холдинг Т1 активно сотрудничает с региональными университетами, особенно в Сибири, и стремится привлечь выпускников вузов к работе в компании. Одной из таких инициатив является совместная работа с Томским политехническим университетом в области искусственного интеллекта и разработки прикладных решений для финансовой сферы в рамках компании «Иннотех». Они также запустили школу системных аналитиков, которая предоставляет возможность студентам и аспирантам со всей страны принять участие в реальных проектах, что способствует новаторству и предложению нетрадиционных решений.
Кроме того, холдинг также стал партнером проекта по развитию беспилотных технологий «Архипелаг 2023». В рамках этого проекта проводится конференция в Новосибирске, на которой обсуждаются регуляторные и технологические вопросы. Кроме того, проводятся соревнования по дронрейсингу и дрон-пауэрлифтингу среди студентов. Холдинг Т1 предоставляет летательные аппараты и самолетные мишени для события, что способствует популяризации новых технологий. Компания также активно сотрудничает с федерацией киберспортивного программирования, и их директор Дина Ашрапова назначена вице-президентом федерации.
В целом, эти инициативы способствуют развитию технического образования, популяризации новых технологий и привлечению молодежи к техническим профессиям. Компания активно взаимодействует с университетами и создает возможности для студентов применить свои знания на практике. Это дает положительный импульс развитию инженерной школы России и поддерживает инновационную культуру в стране.
Как будет строиться маршрут технологического марафона «Импульс Т1», который стартовал в Сибири и способствует популяризации технологических профессий?
Девять точек назначения включают маршрут, начинающийся в Новосибирске и проходящий через Томск, Екатеринбург, Ижевск, Иннополис, Нижний Новгород, Сириус, Санкт-Петербург и Москву. Все эти города являются кузницами технических кадров и ведущими научными центрами страны, что соответствует идее марафона — придать импульс развитию инженерной школы России.
Как меняется роль корпоративных университетов в системе подготовки кадров?
Организаторы марафона уделяют особое внимание распространению знаний о технических профессиях и созданию благоприятной среды для развития инженерных навыков. Корпоративные университеты также играют важную роль в системе подготовки кадров. Они становятся все больше, и некоторые из них выходят за пределы корпоративных структур. В рамках этого марафона была создана «Цифровая академия», являющаяся полигоном для отработки новой концепции инженерного образования с практико-ориентированным подходом. Стажировки студентов и преподавателей, создание пакета кейсов и обмен знаниями между университетами и компаниями — все это обогащает систему подготовки кадров и способствует повышению востребованности технологий.
Какие технологии сейчас более востребованы и как меняется подготовка кадров?
Направления подготовки и востребованные технологии меняются вместе с развитием индустрии. Одним из приоритетов государства является подготовка специалистов, связанных с беспилотными летательными аппаратами. Министерство науки и высшего образования РФ планирует значительное увеличение числа студентов, обучающихся программам, связанным с этой сферой, в ближайшие годы. Это требует сотрудничества в различных областях, включая разработку программного обеспечения, создания композитных материалов и развитие наземной инфраструктуры. Такие сотрудничества и обмен знаниями требуют регулирования и совместных разработок.
Чем холдинг привлекает новые кадры и стимулирует их эффективную работу?
Компании привлекают и стимулируют кадры различными способами. Корпоративная культура играет важную роль, и внутри холдинга осуществляется открытый доступ к руководству на всех уровнях. Создана корпоративная программа «Есть идея», которая стимулирует инновации внутри организации. Это способствует развитию инженерной школы в России и является одним из конкурентных преимуществ данного холдинга на рынке.